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No.4 19/12/11 08:48
匿名さん4
あ+あ-


そんな会社は辞めたら、どうですか❓

そもそも有給の資格も何もフルタイムで働いてたら出勤率や勤務日数などで有給休暇付与日数に変わりはありますが6ヶ月経てば有給休暇は付与しないと労働基準法違反です

出る所に出れば間違いなく会社は負けます

それと会社は有給の使用に関しても拒否は出来ません

会社に認められてるのは業務に支障がある場合は時期変更権と言って他の日に有給休暇にしてくれませんか❓と言われてる時期変更権です

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