職場では毎年人事考課があり、 今の上司になってからは、年４つ目標を設定させられてます。 毎年何を書いたらいいかと悩み、非常にストレスです。 今年の目標を月

あなたみたいな仕事で業務改善は差ほど多くない
でしょうから大変ですね。

営業職みたいに数字を追えばよいのであれば良いけど。

私の会社も目標管理カードがありましたが廃止になり
ました。
職種では目標を立てるのが困難なところもあるので
公平じゃないのがあってだと思います。

人を評価するって立場が楽で一番ですよね。
無理な目標を立てずに気楽にどうぞ。