昇進して、管理職としての器、人間としての器が無いことがわかった。 数字のプレッシャーや不安、部下への仕事の割り振りや予定通りやらない事への苛立ち。

人間としての器
こればっかりは人生の経験値が物をいうので単純に仕事ができる、できないの問題ではないと思う。
私は売上が上がる程給料に跳ね返ってくるけどそうでなければ私もやる気がしない。
もしまだチャンスがあるなら全てを部下に任せる気持ちで任せ主さんは労をねぎらったり、誉める役に徹してみては？ここからでも人を動かすコツが見えてくるもの。人間観察。
主さんは人を動かすのが仕事なのにわざわざ実務をするのか、そこを考えてみては？