現在、退職した50代の方から引き継ぎしてますが、一度で内容を覚えてほしいと言う人。 もう1人は26歳の主任。 長いジェルネイルに、茶髪。 すごく上から

私もちょっと状況が似ていて中途２年目の４０代ですが、私のいる部署には他に社員が３人いるんですが、２対１の構図ですごく仲が悪い。
私からすればどっちもどっちでどちらの味方にもなりたくないので、中立を保っているため板挟みになっています。
他のパート数名いて、その方たちも社員の不仲にうんざりしてるようで、たまに愚痴を言い合ってるのでそれが唯一の救いになってます。
中には耐えられず辞めた人も数名。

でももう限界で上に相談し、上もある程度のことは知っていたようで、社員にはこういうクレームが出てるという形でやんわりと注意をしてくれたようですが、最初は誰かが俺のことリークしてるとかなり落ち込んでる様子でしたが、数日もしたらすっかり元通り。
そして私に対しても気に入らないことがあると１人はきつく当たってくる人がいてもう限界です。辞めたいとは周囲に漏らしていて、転職活動もしてるんですが、働きながら探すって大変で、休日は疲れて転職活動もできなくて辞めようと思ってからも結局辛いままずるずると半年近く経ってしまいました。
先に辞めてしまえば解放はされるけど、経済的に無職になるのは避けたい。
そう考えると探して早く次を決めるしかないんですが。

試用期間と言うことはまだ入ったばかりなんですかね？
辞めるなら試用期間内がチャンスだとは思います。
最初は周りとの信頼関係も薄いし相談できる人もいないから辛いですよね。
２６歳も厄介な人がいなくなってせいせいしたというスタンスでしょうけど、お前のせいで人がやめたんだぞって認識して心改めてもらいたいですけど、そんなことできる人ならとっくに変わってる。
そういうのが上司だとすべてが嫌になってしまいますよね。まともな上司の方が少ないんですけど。