長文になりますが、相談にのってください 仕事がついていけず、パートを半年で辞めることになりました。 体調も崩してしまい、来月から入院となりました。 上司に

主さんがパートで働いていたなら、病気で働けなくなったら辞める。治って働けるようになったときに募集してたらまた来てね、は普通の対応だと思います。

旦那さんは正規雇用の対応とごっちゃになってるじゃないでしょうか？
正社員だったら、辞めるのではなく傷病休職を経て、治ったら復職するのが普通なので、病気でクビと言われたならそれは不当な解雇になりますから。

もちろんパートでも休職制度がある場合もありますが、基本的にないことの方が多いんじゃないかと思います。

まあだから旦那さんは、あまり主さんの雇用形態とか考えずに発言してるだけかなぁ、と思いました。

それはそれとして、この件だけで離婚まで考えるのは、さすがに極端すぎると思いますが…
(もちろん、主さんの判断なので止めはしませんけどね)