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職場の年配女性に困っています。
飲食業をしています。最近、職場に新しく、私よりは年配の女性２人が、入って来ました。私も出来るだけ丁寧に、教えたつもりです。最初の頃は、慣れないだろうし、スピード勝負な所もあるので、私のサポート的な事をお願いしていました。ですが、いきなり「私が休みの時に何をして良いか分からない」と怒った感じで、上から目線で言われ、まるでこちらが教えてないかの言い方をされて、頭に来ました。あと１人の方は「自分で仕事の内容のメモを取ると分からないので、私に書いて欲しい」と言って来ました。私には正直“何て図々しい人達だろう、仕事を何だと思っているのか"と思います。人からやってもらって当たり前、自分達でやろうとせず、人のせいって感じです。社員さんにも話したのですが「こちらも忙しいと、ずっと着いて教える訳にもいかないし、仕事は目で盗む所もあるよね」と言ってました。私もそう思うのですが、どうなのでしょうか？ちなみに、私の教え方が悪いのかもしれないので、社員さん聞いたのですが、“それは無い"と言ってくれました。
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大変そう…お疲れ様です。
その方たちは今まで働いたことないんですかね？
新人二人でつるみやすいというのも、やりにくさ倍増ですね。
主さんが直接注意すると角が立つかもしれませんが、メモについては、『自分でまとめたほうが覚えやすいから』と、本人にやらせた方が良いと思います。
『不安だったらチェックしますね』とでも言って。
それでブーブー言うなら、どんどん支持出して体で覚えてもらうしかないんじゃないですか？
あまり視界に入れないように、ストレス溜めないようにしてくださいね。
仕事を【覚える気がない】困った人達ですね😥
年上で気を遣う所もあるでしょうが、少々厳しく指導した方が良いと思います。
じゃないとず～っと足引っ張られますよ💦 それで辞めるなら、それ位の人です。
10代から飲食業です。
現場見ていないので的確なアドバイス出来ませんが、そんなオバチャン数多くいました。そんな人が当たり前だと思い、自分の教育方法を決めるべきです。
サポートしか教えてなくていきなり休んだら何も教えてもらって無いと思うのは当然です。
主さんの休み対応は十分でしたか？
社員さんがちゃんといるのならそこら辺のコミュニケーション不足だと思います。
人によって覚え方も速度も違うのできめ細やかな指導法が必要です。
>> 4 10代から飲食業です。 現場見ていないので的確なアドバイス出来ませんが、そんなオバチャン数多くいました。そんな人が当たり前だと思い、自分の… ご意見ありがとうございます。確かに、あなた様のおっしゃる事も分かります。私が休みの日は、社員さんが居るので、その方の指示に従えば良いかと。逆に、その日に関してまで、私が口を出すのは、どうかと思ってます。その社員さんも、現場にずっと居る訳ではないので、その事を言っているのかとも思いますが、それこそ、それは社員さんと、年配女性達とのコミュニケーションの問題ですよね？それを私に言われても困るし、正直、「子供じゃないんだから、全て“おんぶにだっこ"なのも考え物かな」とも思います。
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