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職場復帰

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悩める人( 40 ♂ )
10/02/17 16:40(更新日時)

8月から鬱のため休職に入り、1月ぐらいから体調が戻ってきたので、病院の先生に相談したところ、『マイペースにゆっくり取り組んで下さい』とアドバイスをいただきました。

そして、先日上司に報告に行ったところ、『復帰するからには100%の状態で、即戦力として、ノルマをすべてクリアしろ!』と厳しい意見を浴びて来ました⤵

その後2日間、食事がとれず、胃カメラを飲んだところ、『逆流性食道炎』との診断で、1ヶ月の安静を伝えられました😔

産業医に相談したところ、『その発言は、パワハラに当たる!心の病を患っている人に、一番言ってはいけない一言だ。産業医として、警告する』と言われました。

ただ、とてもお世話になっている上司だし、今後の関係等を考えて、産業医にはまだ言わないで欲しいと頼みました…

さて、こういった場合どうしたものでしょう💧

産業医に警告してもらった方がいいのか、それとも腹に留めて我慢して働くか…

いずれにしても、復帰は延期になりました😢

長文失礼しました。

No.1250509 10/02/17 15:53(悩み投稿日時)

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No.8 10/02/17 16:40
お礼

ありがとうございます。

そうですね…現実は厳しいですよね。

No.7 10/02/17 16:39
お礼

ありがとうございます。

診断書と産業医のOKが出ないと、復帰できないんです。

No.6 10/02/17 16:36
お礼

ありがとうございます。そういう風に、いい風に捉えた方がいんでしょうね。

念の為やっぱり、医師に行ってもらった方がいいですかね。

No.5 10/02/17 16:34
通行人5 ( ♀ )

まー、上司の立場で考えたらそうだろうなと思う。やはり会社だもの。リハビリセンターじゃないからね。世間はそういうものだから。私なら言わないな。もっと苦しくなるから。

No.4 10/02/17 16:34
通行人4 ( ♂ )

診断書以外にドクターは職場に介入出来るのですか❓
横レスすみません。

No.3 10/02/17 16:34
お礼

ありがとうございます。やっぱりそうした方がいいですかね。

No.2 10/02/17 16:25
通行人2 ( 20代 ♀ )

医師から上司へ行ってもらうのがいいでしょうね。
無理して働いたところで、また体調崩して苦しくなるのは、主さんにとっても会社にとっても良くないはずです。
私は、『完全に元気になったら一緒働こう』という意味で上司は言ったんじゃないかと思います。

No.1 10/02/17 15:55
通行人1 ( 20代 ♂ )

医者から上司に、一筆書いてもらえばいんじゃない😥

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