こんな会社有るのかな？

結果はどうだったんですか?

決まってのお話なんですか?

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>> 1 早速有り難うございました。
一応採用にはなってる様で研修をする事にになってますが、主人に言わせると考えたほうが良いのではとの意見です。私もちょっと不信感が有るので連絡して見ようと思ってますが悩み中です。
今までのパート先ではもう少し簡単な処理だったものでちょっと引いてます😨

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企業も規模が大きくなれば、色々出さなきゃいけないものが増えるのは仕方ないと思います。

企業に不利益をもたらす人が増えてきたから、企業も防衛しなきゃいけなくなったんじゃないかな…だから、提出書類も大量に。

自分が真面目に働いて道理にそぐわないことしないなら、何枚書類出しても問題ないんじゃないですか？

気に入らないなら、簡単な処理の会社に勤めることにしてお断りしたらいいと思います。

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会社が大きいと、書類提出、普通ですよ。
会社が大きいと、雇用数も多く、会社と雇用者間のトラブルも、必然的に多く成り、トラブルを防ぐ為、またトラブルが有った時の対処法など、会社側は、熟知しており、その為、色々提出物が有ると言う事です。
例えば、車通勤してる従業員が、通勤中に、もし無免許、無車検、などで通勤してて、事故など起こした時、
会社も処分対象に成ります。
そんな事の、積み重ねで、提出物が増えます。借金の事や、煙草の事も、雇う側からすれば、大事な情報です。
キッチリした事業所だ！と思いのが普通ですよ！

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逆に安心だが💧
某販売なら全国だからパートのちょっとのダメージでも某販売店の人だからね

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会社の都合かも知れませんが個人からすれば気持ち悪いですね。
会社内に個人情報を教えてそれが漏れる可能性もありますから・・
その時会社は責任とるのでしょうか？
大きな会社だから安心？
私は全く逆だと思います。
大きいほどリスクも大きいもんですよ！とりあえず働いてみて情報の提供が負だとわかれば考えたほうがいいですね。

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前に同じ理由で内定辞退しました
面接で｢こんなことまで聞くの！？｣ってとこまでプライベートのことを根掘り葉掘り聞かれました
家の跡継ぎは誰だとか何人兄弟なのかとか、恋人はいるか結婚の予定はあるか、恋人とは遠距離で大丈夫なのかとかとにかく色々
会社からしたら辞められたら面倒だし、出来るだけ多くの情報を聞き出したいんでしょうけど、正直すごく気持ち悪いですよ
仕事とプライベートはきっちり分けたい考えなので、ここの会社と自分は合わないと思い辞退しました

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ないのですよね!そんなの変態辞めるべきです!

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総務の女と課長が不倫してました。 大手会社です。今は無関係ですが、上司は仕事より、休みの日を合わせるかのように休んでいました。あの人は今に出てきそうです。悪夢です。

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理解出来ない会社には関わらないようにした方がいいですね。

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基本的には四さんに同意します。

もし〇〇〇〇レディーみたいな、対面販売なら特に、会社も神経質になると考えます

もし製造ラインや事務職ならちょっと考えます💧

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飲食関係は大手だと衛生面で厳しかったです。煙草は当然のこと月１回の検便があったり。更に会計等、現金に直接かかわる仕事も兼ねていると当然、借金の問題を抱えている人に任せられないと判断されたり。
長く勤めて欲しくての募集なら当然、今後、妊娠する予定のある人は雇わないです。それに過去に事故歴があったりすると車通勤を禁止にする企業もあります。当然運輸局で調べる為の書類を提出しますよ。
書類２０枚というのはやりすぎだと思いますが、きっと、その会社で過去に色々な人が色々なトラブルをおこした結果、そうなってしまったのかもしれません。
信用されていないみたいで不愉快でしょうが、主さんが投稿した内容をみる限りでは何も問題はないように思えます。

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その会社で働けば、正社員だろうが、パートだろうが、外からみれば、その会社の従業員なんです。

あなたの不始末は、会社の不始末です。

だから、多少の突っ込んだ質問もするかもしれませんし、あなたも、パートだからなどと、責任の重さが違うみたいな考え方、やめた方がいいですよ。

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皆様一括のお礼申し訳有りません🙇やはり色々考えお仕事のほうは私の意志的な物と違っていたため丁重にお断りしました。しかし、その後何度も家に来られ、しっかりお話したうえでお断りしたにも関わらず電話等(言葉は悪いですがしつこく)来たりし主人も対応し怒るほどでした。
あんなふうにされると可なり引きます。パートだら簡単に考えてると言われた方に一つ申し上げますが、私も今まで仕事は持ってましたし、生半可な気持ちでは仕事をすると言う事は考えておりませんしかしなが、会社側の可なり踏み込んだ家庭事情の聞き方や勧誘の仕方に正直疑問を持ってしまいご相談したまでです。改めて今後の事をしっかり考えたいです😃
皆様有り難うございました。

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