退職にあたっての悩み

正社員やパートなら、直属の上司へ辞める旨相談し上司から社長へ通達が行き、その上で社長と会い退職願を渡すのが筋です。

パート、アルバイトの定義ですが、調べてみました。以下参照。

パートは労働基準法により、賃金と労働時間を除けば基本的に正社員と同じ待遇であると定められています。つまりパートは、働いている時間が短いというだけで、有給休暇や各種保険、健康診断などの面では職場での待遇が正社員と同じでなければいけない。

一方アルバイトは、多忙な時に一時的に雇用される労働者の事を言い、基本的には各種の保障などもなく、正社員とは大きく異なった扱いを受けるのが普通です。

依って、主さんはパート(ほぼ社員)ですから、社長さんはその様に仰られたのでは？

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通行人１さん、レスありがとうございます。
そういうことですか、なるほど。
ということは例えば月100時間働いたとして、休んだからと働いた分から給料が引かれたりはありなのでしょうか？

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実労時間が100時間で、ちゃんとした手続きを踏んで休んだのなら、そこから引かれる事は無いと思いますが…。

主さんの会社の社内規定は解りませんが、無断欠勤し会社に損害を与えた場合、もしかすると会社の規定により減給はあるかもしれませんね…。

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通行人１さんへ
休む事は上司に伝えて了解をもらいました。
社長に直接連絡してないというだけなんです。
休む場合社長に直接とか聞いてもいませんでしたし。
前までの会社では上司とのやりとりで了解を得ていたので、社長に直接なんて考えもしませんでした。
給料ひかれるのかな…。

改めて通行人１さんありがとうございます。

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もし、そんな話は聞いてないと主さんが社長へ伝えても、直属の上司は主さんへの教育期間中に伝えたと反論し、結局水掛け論になりそうですね。

不服なら、一度社内規定を見せて貰うのも一つの手段かと思いますが、どうでしょう？

もしくは、同僚のパートの方にも聞いてみるとか。

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通行人１さんへ

小さな会社なので社内規定…ないはずです。
男職場でパートは私だけですし。社長が全ての会社なんです。
全て社長の管理のもとでみたいな。
社員２人いますが安い給料で残業手当て一切なしだそうです。
現場仕事なのですが、社長の都合で現場に遅刻は当たり前、先日１人の社員さんは『これで４８時間勤務だ』（それ以降も継続）と青白い顔で笑ってました。
現場移動の運転の際その人が運転なんですが、赤信号の度に寝ちゃうんです。
今まで相当の方が社長についていけないと辞めていったらしいです。
そんな感じなので何かミスしてもかばい合うこともなく全て社長に報告になり、現場に行く時間にもかかわらず長々と説教、そして結局働いてる人達同士の足の引っ張り合いになり…見ていてかなり辛いです。

あ…長々とすいません。

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ワンマン社長の会社は疲れますね…。

余り気負いせず、即辞めて正解の様な気がします。

労基法にも反してそうなら、尚更です。

こんな世の中でも、しっかりとした会社はありますので、挫けず次へ向かって邁進して下さい。

捨てる神あらば、拾う神ありです。

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(^-^*)通行人１さん

相談に乗っていただいて本当にありがとうございました。

ペナルティ覚悟でスッキリさせちゃいます。

気持ちが楽になりました。

通行人１さんに感謝です。
本当に本当にありがとうございました(o_ _)o☆彡

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