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社歴ながいのは。
私が勤務している会社は中小企業です。私は、任されている部署の責任者です。私の上司は社長と社長夫人になります。部署で何か問題があれば、社長もしくは社長夫人になります。私は同僚と比べると社歴が長く年数が増すごとに、一緒の部署にいる同僚の立場より経営者側の立場で話を聞いたり・意見を言う事が多いです。自分でも話した後に感じてはいたのですが、同僚からも○○（私の名前）さんは経営者側で意見を言いますよね。と言われた事が多々あります。みなさんも社歴が10年以上になり責任者という立場の場合は、私のように考えてしまう事もあるのでしょうか。
同僚たちとは社歴の差が大きいからか、上司からは「○○（私の名前）さんぐらいになると同僚たちは相談してこなくなる。」と部署の問題を話している時に言われました。たしかに、私に相談したいと同僚から話があっても彼女たちの中では答えが決まってるから相談ではないんですよね。
だんだん。社歴が長いのがいいのか、悪いのか分からなくなりました。
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正直に申し上げて、社歴が１０年程度では、やっと独り立ちが出来るようになったくらいです。目を離して仕事を任せられるというレベルではありません。管理職的な立場でアドバイスが出来るようになるのは、２０年以上の経験が必要だと考えます。
うちの会社にも上司として、社歴１０年くらいで３０才前後のエリート君やエリート嬢が居ますが、業務のアドバイス等は職場のベテランがエリート君達に代わって指導してますね。とても指導は出来ませんからね。彼らも自分達がすべきでないと弁えていますし。
堂々としていればいいと思います。
今時、会社側だの言ってる場合ではないのでは・・ 下の言う事ばかり聞いていても会社は繁栄しないし、かと言って内容によっては全く無視するわけにもいかないでしょう。そこらへんのバランスをとるのが主さんの役割ではないかと思います。板挟みになって大変でしょうが頑張って下さい。
会社に雇われてるのだから経営者側の意見を言うのは当然でしょ。従業員は会社を儲けさせる事は当たり前の事だと思うしそれが経営者を筆頭に従業員が考えなければならないと思います。
主さんの会社の従業員は会社を潰そうとしてる方が多いのですか？
退職したのがいいかもしれません。そんな従業員しかいない会社は潰れますよ。
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