- 注目の話題
- 旦那がタバコを辞めてくれません。 生後1ヶ月の赤ちゃんがいて妊娠中から言ってるのに 辞めてくれず…難しいものですか？
- 50歳のアルバイトの人が入ってきたんですが入社して3日目くらいからタメ口になりました。 私は35歳で店長をしてます。 その人はいろんな所で働いたこと
- 30代の言葉遣い、これは普通ですか？ いいなと思ってた男性が「くそ」とか「(人や物に対して)ゴミ」とか言ってて、ちょっと言葉遣いが汚いなと感じたのですが、私が
わいせつ行為をした社員の処分
ﾌﾘ-ﾀｰです。妻子持ちの社員に激しいわいせつ行為をされ続けていたので、本人に反省してほしいと思い、会社に言って解雇してもらうようにお願いしてしまいました。
(多分会社側は話し合いで和解してほしかった)
その社員の上司も、そんなことして怒ってはいましたが辞めさせなくちゃいけないことにもすごく悲しんでいました。でも会社はすぐに対応して即座にその社員は辞めさせられました。
わいせつ行為した社員は家族もいて、上司とも長い付き合いだったこともありお店も後見人がいなくなり大変になるし上司はたいへん悲しそうでした。
私は判断に間違ったのでしょうか。
新しい回答の受付は終了しました
主さんが思い悩むことないと私は思います。
電車で痴漢で捕まる人だって逮捕と同時に会社は首です。
それを考えたら、逮捕されないだけマシってものじゃないですか？
逆に警察沙汰にならないだけマシだと感謝してもらいたいぐらいだとさえ感じますが…💧
厳しすぎるのか？私は💦
ご家族にはなんの罪もないですが、家族の事はワイセツ行為を行った本人が向き合う問題ですから、主さんが思い悩む必要はないです。
上司は男性でしょうか？
男性だと、基本同属とは言いませんけど、庇いたい気持ちはあるんでしょうね。
主さんは気にしなくていいと思いますよ？
間違ってないですよ。
会社や上司に迷惑をかけたのは、主さんではなく、その痴漢した社員ですからね。
だから、あなたは気にする事ではないですよ。
それに、今回の事を穏便に済ませるような事があれば、ほかにも同じ被害にあう人が絶対出てきますよ。
あなたは、勇気ある行動をしたと思いますよ。
なかなかできない行動ですからね。
主です。
ご回答どうもありがとうございます。
皆様間違ってないと言ってくださりありがとうございます。
私も社会的には間違ってないとは思います。
ですが周りの声を聞いてしまって…
同じバイト先の人が、
その社員は家族もいるのに、しかもこれから年末で店も大変なのに解雇させるとかバカなんじゃないのと言っていたみたいです。
あと、私がわいせつのことを相談した社員さんは、そいつ辞めた後に仕事できない店長が来ても困る、という発言もしていました。
(解雇や移動は困るんだと私にそれとなく伝えていますよね。)
私ももちろん店の後見人がいないくて困るであろう事もわかっていたし、その相談した社員さんは信頼できる人なので、店長を解雇させることはその人も困るんだと思ったので最初かなり迷いました。
そしてこの店の管理責任がある部長も、その社員の家族･解雇後のｹｱ?についての話をする時に涙。
(会社側から謝罪と説明の席で、私の親から質問があったのでその話に。)
みんな困ってしまって、私は、親にバレてしまって結局もう出勤して協力することすらできません。
こんなことなら、みんなが困らない、会社に報告しない、お金で解決する示談
をしたほうがよっぽど
よかったんじゃないかと思ってしまいました。
ですが会社に報告しないのは、調子に乗ってわいせつをずっとしてた社員にとってダメージを与えられないと思って、報告して怒られてほしいと部長にお願いしてしまいました。
友人･他の店等の相談した人からは、当たり前の行動だ、当然だという意見がほとんどですが、
周りの反応で、私が空気が読めなかったのかなーと思いました。
乱文で申し訳ありません。
解雇したのに、部長が会社の立場で本人と家族のケアですか？
それが普通なのか解りませんが、
会社側の立場でケアする必要ないと私は思いますね。
部長が目を掛けていたからなのか、個人的に家族に対して本人を庇うためのフォローしているだけに過ぎない気がします。
お店の方々は、年末年始に向けて、自分達に皺寄せが来ると、自分の事しか考えてないだけです。
主さんの立場を考えたら、そんな事絶対に言えない。
問題の本人も生温い環境で、何をやっても大丈夫とたかをくくっていたんでしょう。
今回で懲りて、ワイセツ行為を反省すればいいんですけどね。
主さんは今回の事がトラウマにならないように、心のケアを忘れないでくださいね？
間違ってません。
コンプライアンス違反者です。
私が感心したのは、毅然とした会社の対応です。
素晴らしい上層部だと思います。
普通は・セクハラ・パワハラ・モラハラ等のハラスメントをしても、加害者が会社にとって、どうしても必要な人間ならば、会社は分かっていても、なかなか処分しないものです。
（逆に守る）
どうかしたら、訴えた被害者側を処分やイヤがらせをして、依願退職や転勤に追い込む会社も多く有ります。
私は財閥系商社でパワハラを受け続いていたから、上層部や人事部へ ズーッと訴え続けたあげく、恐れていた転勤辞令が来たから、家庭の都合が悪く、依願退職しました。
結局、会社として営業成績を上げるパワハラ上司の方を守ったのです。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
