辞める時にボーナス

大丈夫ですよ。
ボーナスもらってやめる人が多いですよね。
ボーナス支給期間に在籍していたら当然受け取れます。気にする必要はありません。

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大手企業なら影響ないけど。
中小企業でしたら、経営者により支給額に影響あるでしょうね。

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>> 1 大丈夫ですよ。 ボーナスもらってやめる人が多いですよね。 ボーナス支給期間に在籍していたら当然受け取れます。気にする必要はありません。 回答ありがとうございます。12月20日が自分の会社の締め日なのでその日までは勤めると思うのですが、ボーナスは15日とかだと思います。有給を全く使っていないので有給消化で、12月は殆ど出勤しないと思いますが、それでも貰えるんですかね？

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>> 2 大手企業なら影響ないけど。 中小企業でしたら、経営者により支給額に影響あるでしょうね。 回答ありがとうございます。まさに中小企業なんですよね…。支給日に有給消化で出勤していなくても、籍さえあれば大丈夫ですよね？

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中小企業なら、貰ってから辞めないと、絶対に減額されますよ。いくら法律上はっても、多分無理です。

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私のいた会社ではボーナス支給前に退職願だした正社員の方いましたが結局ボーナスまともに貰えず寸志程度支給で退職しましたよ。会社なんて非情なもんです。ボーナスまともに欲しいならボーナス貰ってから退職した方が賢明だと思います？まともな会社なら主だって今辞めたいなんて思わないのでは？

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回答ありがとうございます！成る程～アホみたいに信用したらバカを見そうですね…とりあえず貰ってからがいいですね！皆さんに聞いてよかったです！！

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大手なら大丈夫だよ！
ただ家族経営の中小だと社長の気分次第なところがある‥

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大手ではなくて家族経営の100人規模の中小企業です！以前、全体朝礼で辞めるからと言ってボーナス無しにはしないから、きちんと一ヶ月前に辞める意識を伝えるようにして下さいとは言っていましたが、減らさないとは言ってませんでした(^^;;

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