法定違反

地区で決めているものは、労働基準法ではないので難しいのは無いでしょうか？市町村で決めている条例なども、違反したからといって犯罪にはなりませんし、そこで納得して働いている以上、両者に同意の意思があると思われるでしょう。

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多分，正社員での話とバイトは違うよf^_^;今回はバイトで最初に賃金を予め言ってるはずだし、安く思った時点で辞めないと駄目だよf^_^;今更、

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それ最低賃金の違反じゃけぇ労働基準監督所に行ってみんさぃ！相談に行ったらぅまぃ事してくれて店に給料を645円で計算さして今までのもちゃんともらぇるょ！最低賃金で働かしょぉたら店は営業停止になったりするけぇびびってちゃんとするはず☆

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私もちゃんと出ないときがあったので電話したら口論になったので労働基準局に相談してみますと言ったらちゃんとくれましたよ。直接が言いにくいなら１回電話してみたら良いかと。

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最低賃金は地区によって違います。一番高い地区は東京で、逆に安い地区は北海道、東北、沖縄などです。

最低賃金より低い賃金を定めてもそれは無効で、最低賃金が適用されます。つまり時給600円で定めても、その地区の最低賃金が645円なら必然的に645円の時給になります。

最低賃金はアルバイトや高齢者にも適用されます。適用されないのは試用期間中の人や、障害者など著しく労働能力の低い人で労働基準監督署長の認定を受けた人だけ最低賃金は適用されません。

君も請求したら2年前まで遡って(時効2年）当然差額の賃金をもらえます。労働基準監督署に訴えたら一発です。

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いろいろと意見ありがとうございます。こんなこと言ったら、みなさんの意見無視したみたいになっちゃいますけど、なんだかんだ言っても今までお世話になっているのでかなり言いづらいです。店長もその奥さんもいい人なのでよけい。

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いい人にしてはえらい安い賃金で(しかも違法の）雇うのですね(笑)

たしかに個人経営では特に情が移って、訴えるのは気が引るでしょうね。

まあ君がそう思うのなら、それでもいいでしょう(^з^)

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