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短期間で仕事を辞めたいです
5月から勤めてまだ１ヶ月弱の会社を辞めようと思っています。
理由は当初正社員と言われていたのにアルバイトで期限つきだったからです。
期限つきで１年後、そのまま働けるかはわからないので、転職活動を続けていたところ、運よく前に応募していたところから採用したいとの返事がきました。
今の状況を説明し、入社したい意志があることを伝えたところ、『研修を予定しているため、6月の中旬までに入社可能であれば採用いたします』と言われました。
社会人のマナーとして退職は１ヶ月前には言わなきゃいけないとはわかっていますが、できれば5月末で辞めたいです。
正直、今の職場はバイトですし、増員募集でまだ社員の方の補助をしているような状態なので、『明日辞めます』と言っても辞められそうです(^^;)
むしろ１ヶ月間いる意味はない気がします。
また6月から社保完備なので、5月末で辞めた方が手続き等迷惑がかからないと思います。
そこで、
こんなに短期間で辞めたことがないので戸惑ってるんですが、
①辞める場合は上司に『少しお話したいことがあるのですがお時間よろしいですか？』とお伺いして、そのまま移動してくれなかったらみんなの前で辞めますと伝えていいのでしょうか？
②辞めるとき、こんなに短期間でもお菓子など用意して、一人一人挨拶に回るべきでしょうか？(オフィスに30人ほどいます)
③辞める理由は『待遇が違いすぎる』ということなのですが、あまりに言うとその後残りの勤務が辛いので、『以前から憧れていた職場から採用の返事をいただき、大変迷ったのですが、年齢的に最後のチャンスだと思ったのでそちらにどうしても行きたい』と伝えても大丈夫でしょうか？
短期間や試用期間中に辞めたことがないので、経験ある方がいましたら教えてください(^^)
よろしくお願いします！
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条件が違うので先が不安なのでって事で話をしてみていいと思いますよ。
お菓子などは私の周りではみんなしていますね。
今月末は急過ぎるけど意志が変わらない事を強く訴えて頑張ってみて下さい。
経験者じゃない意見で申し訳ないですが。
①朝一番にお話ある旨伝えて、その日１日のうちどこかで時間をとってもらい、２人きりで話をするほうがいいと思います。
②当初の条件と違いアルバイト扱いであるなら強く出れると思います。正社員の話が他からもらえたが6月に研修ができることが条件なので月末で辞めたいと正直に伝えてはどうですか？
5月に入社したばかりなら、仕事は研修中だと思うので仕事に大きな穴はあかないとは思うんですが、研修や引き継ぎをするのって時間も手間もかかっていますよ。急に辞めるということで迷惑をかける自覚を持っておいたほうがいいと思います。
私だったら上司だけでなく教えてくださった方にも事情をお話します。
3000～5000円ほどの菓子折りを職場に１つか、小さいお菓子を配りますね・・・。
突然辞めるので、一人一人に配る必要はないと思いますが、菓子おりぐらいは、持って行った方がいいです。一応、お世話になっているので。
社員なのにアルバイトってのもおかしいので、その旨を上司に、やはり、言った方がいいです。
退職も、難しいですが、変にいうより、正直に伝えた方がいいんじゃないでしょうか？
そればっかりは、私もどういうべきかわかりませんが。。。
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