若い方に多いんですけど、「妊娠しましたぁ✨」と報告してくる方が多いんですよね。
もちろんおめでたいことだから嬉しいニュースではあるんですが、こちらが知りたいのは
「仕事はどうするのか｝というその一点。
続ける意志があるのか、辞めるならいつごろをめどにしているのか。
産休育休をとるのか、予定日はいつなのか
今現在の体調はどうなのか、業務内容はは現状のままでいいのか、等々。
今現在分かっている範囲だけでもいいですから。
シフトを変えたりするならみんなの理解と協力が必要だし。

私の場合。
変則勤務があったので、
今はまだ悪阻もないけど、今後は分からないから、翌月から変則勤務から外してほしい、仕事は可能であれば続けさせていただきたい、一年間の育休をいただく方向で検討してほしい、などを含めて、１２週の時に上司に報告しました
デスクワークだったので、それくらいでも何とか大丈夫でした。

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No.4 13/06/13 11:24
働く主婦さん4 ( 30代 ♀ )

私は保育士ですが、直属の上司である園長には病院で妊娠判定が出てすぐ報告しました。
6週くらいでしょうか？
でもまだ極初期のため、他の人には心拍が確認された頃に伝えたいと話し、内密にしてもらいました。
あと同じクラスを担任している先生にも迷惑かけるので同じ頃伝えました。
他の人には母子手帳をもらった10週頃伝えました。
あくまでもこれから迷惑かけることのお詫びとまだ初期で今後どうなるかわからないことを強調しながら…。

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No.5 13/06/13 12:06
サラリーマンさん5 ( 30代 ♀ )

直属の上司には判明次第すぐでした。

人員管理がありますから、その時に産休育休後の復職の意思と、まだはっきりしないけれど大体何時くらいから産休入るかを話しました。

周囲には心拍判明後から徐々に…体調不良で迷惑かけそうな人には早目かな。

仮に駄目でも多少はお休み頂く事になりますから、上司には早くが良いと思います。