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職場の引き止め
悩みという事ではないんですが、来週20日で今の職場を退職する予定です。
今、派遣として働いており企業から引き止めにあっています。
今月流産しまして、流産後も１日お休みを頂いただけで、出勤するように言われたので、退職する時は２週間前には申し出る事との規則を守り、２週間と３日後の20日に退職したい旨を伝えました。
今月は決算で引き継ぎもまだ始まってないのですが、私しか決算の処理を出来る者がおらず、企業は大変困っているようです。
なので、退職は引き止めないが月末の決算の処理だけしてくれと言われています。
去年の11月に同じような感じで１人突然辞められ、すべてが私に降りかかり私は日曜日も出勤し、毎日遅くまで残業し、取引先に頭を下げ、１人で乗りきりました。
すごく大変でした。
その時企業の社長から、正社員にするから頑張ってくれと言われ期待して頑張りました。
それから10ヶ月の今、派遣元の営業の方が直接雇用の話を振ってもスルー。
可もなく不可もなくただスルー。
あぁ私は踊らされたんだな～と初めて気づきました。
今回もまた正社員の話を社長が持ってきました。
ふざけるな！と言いました。
そんな調子のいい会社の為に頑張る気には一切なりません。
100万積まれたら考えるとは言いました。
みなさんならどうしますか？
こんなこともあろうかと、今まで月末月初の処理は他の事務員には教えず１人でやってきました。
困ればいいんだと思って。
私からしたらざまーみやがれです。
因みに来月から新しい仕事も偶然決まりました。
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申し訳ないですが、主さん怖いと思ってしまいました。主さんは一人で大変な思いをして頑張ってこられたと思いますし、怒りはごもっともだと思いますが、次仕事をされる方には何の罪も無いので、せめてマニュアルを残してあげて欲しいです。
レスありがとうございます。
私も自分で性格悪いな～と思っています。
主人からも『怖ぇ～』と言われています。
後任者の方には一応引き継ぎ書を作成しています。
わからない時は会社の人間に気づかれないようにメールをください。と言うつもりです。
会社に気づかれないのが条件なのは、また会社から頼られても嫌だからです。
明日から引き継ぎが始まるので、様子を見てみます。
でも期限を延ばす事はしたくないんです。
組織が個人を守ってくれる時代はもう終わった。
流産するなりの理由があるわけだし、あなたの会社ではない。
潰れようがどうなろうが、どうでもいいでしょ。
困ったと思った連中が死ぬ気でどうにかしろよ。
それに派遣一人がやめてどうにかなるような職場っておかしいよ。
さっさと別なところに行って潰れたら笑ってやりましょうよ。
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