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愚痴です。仕事の出来ない店長が新人イジメ。
62歳女性店長の入って数ヶ月の新人イジメが見てて気分悪いです。
店長はとにかく自分至上主義。
よく言われたことは黙って従えばいいと言ってます。
気に入らない相手は問答無用で絶対服従させないと気が済みません。
辞めさせようとすぐ側で聞こえるように悪口を言い、注意ではなくて感情任せの辛辣な言葉で相手を追い込みます。
別の人ですが、新人だった頃に、必要があって話しかけたらウザいと言われたそうです。
すぐに人が辞めていき、慢性的な人員不足です。
店長は被害妄想が強く、普通に相手が返した言葉でも、あんなふうに言ってきた、こんなふうな態度だったと告げ口してきますが、決してそんなことはありません。
ごくごく普通の態度なのに、自分にひれ伏さないのは全て生意気なんです。
新人さんですが、別にそこまでダメな人ではありません。
確かに極めて優秀かと問われると違うかもしれませんが、普通の人です。
新人なのに、何年もの経験者と比べて、遅いとか出来ないとか言います。
本人の目の前で。
店長とはというと、全然仕事が出来ません。
その新人が出来る簡単な事務仕事すらも出来ません。
店舗の立ち上げすら出来ません。
店長のくせに、一人では営業が出来ません。
朝も立ち上げが出来ないため、開店準備は２人体制ですが、店長は何もしません。
もう１人が掃除、立ち上げ、全部やります。
先日も新人に立ち上げをやらせ、間に合わなかったため自分が掃除をして、お礼すら言わなかったと怒り狂っていました。
新人さん曰く普通に話しかけても怒るのでお礼を言うタイミングが難しいと悩んでいましたが、そもそも掃除くらい店長が自分でやれよ、他が出来ないのに、と思ってしまいます。
私も新人のころ、口汚く怒り狂われたことがありますが、店長自身、全く同じ過ちをたくさん犯します。
今では店長のほうがたくさんミスをするくらいです。
ミスをしたら言い訳連発。
新人が言い訳したら、それこそ罵倒しまくるのに。
いつもいつも、私たちに新人の悪口を言ってきます。
本人がいるところですら、そう言ってきます。
本当にキチガイかなと思います。
新人イジメを見るのも気分悪いですし、ギャーギャーと喚かれるのはかなりのストレスです。
今日は朝からストレスが溜まった、疲れた、もう明日来られないかも、と散々喚いていましたが、それはこっちの台詞だというのが、他の社員の共通意見です。
今までずっとそうやって数々の人とトラブってきたのに、自分の考えが間違いだと気づけないなんて可哀想ですらあります。
62歳にもなって、他人は自分にはひれ伏さない、思い通りには動かないとわからないなんて…。
言葉は本当に汚いですが、何度社員同士で「あいつ早く◯ねばいいのに」と言っています。
明日もまた店長から喚かれるかと思うと、熱が出そうです（笑）
ごめんなさい、愚痴でした。
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会社の本部とかあれば今の状態を伝える事で対処してくれる
可能性があります。会社側としては人の出入りが激しいと募集するにも
お金がかかりますからね。
あと証拠として、人の悪口を言っているところを録音できるように
仕事中は録音機を常にONしておくことをおすすめします。
>> 6
上が取り合わないのであれば、もっと上に言う。
それも無理なら、自分の身は自分で守れでしょうね。
周囲が見てみない振りをして、上手く回れば…
今日、新人さんが辞めるっていってきました。
そりゃそうだろうと思います。
キチガイ相手にいじめられに来てるようなもんですからね。
実は私はここに来てまだ９ヶ月ですが、辞めた人は３人目。
上からも今回はさすがに言われたようですが、辞めるの勝手に承諾して、人が足りていないのにどうするんだと言われた感じ。
でも、反省はゼロです。
上もそれ以上は面倒くさいのか話はしてませんでした。
一人分の仕事出来ない人を１と数えられても困るって、立ち上げすら出来ない人が何言ってるの？と思います。
あの店長こそクビにしたらいいのに…。
>> 7
誰も助けてくれないなら、新人さんも辞めて当たり前ですよね。
どこかでフォローしてあげたりとかはしてるんですよね？主さんというか、勤めて何年…
約１名、店長に洗脳されちゃった人がいますが…。
というか、その人が前にターゲットになってて、その時メソメソ泣いていたのを忘れて、裏で新人さんが泣いたら「普通泣く？」と言ってたり「ターゲットが変わって私は安心」と言ってたり最低ですが、その人すらも新人さんに直接接するときは一応笑顔で接してます。
こちらもターゲットになったら困るので身を挺しては守れず、申し訳ない気持ちでいっぱいです。
話しかけたり、こそっと間違いを教えたり、全く同じ事務作業している人は怒られないポイント伝えたり。
でも、新人さんは今日辞めると言ってきました。
力不足で情けないです。
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