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金太郎あめしか採用しない民間
民間企業は多様な人材を採用したいとよく言ってますけど実際はしないですよね。
新卒の大卒で、金太郎飴みたいな受け答えの人ばかり採用する。
所謂、就活エリートですね。
公務員になる人はつまらないと良く言われてますが違うと思います。
公務員の方こそ多様な人材が集まって来ており面白いし人材の幅が広いと思います。
特に、国家公務員ね。
例えば、中卒の漁師から官僚や中退大学で30歳までふらふら海外放浪してたけど県庁の職員になった人や物凄いあがり症だけど専門的な知識を持ってる人
大学在学中に起業して潰して公務員になった人
こういう人は民間ではまず採用しないでしょ。
色々人材がいてこそ組織の幅が広がるのに勿体無いと思います。
だから、日本では、行政1流 民間2流 政治3流 といわれているのだと思います。
現代日本は、行政が作ってきたと言っても過言ではないでしょうな
民間企業〔特に大企業〕も学歴や年齢制限の緩和して色んな人材を採るべきです。
色んな年齢や経歴を持った同期がいてもいいじゃない
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新卒採用、転職採用、どっちもやってると思いますけど…？
私も天下りでおじいちゃんと同期になりましたし…。
新卒は他の会社に染められてない分、扱いやすいんですよ。
職場に若い人が入ると、それだけで活気が出ますしね。
そう言った意味でも新卒採用は必要枠だと思います。
純粋に新卒採用だけしかしない会社なんてあるの…？
そんなのは責任がないから言える事。
安定した人材と安定しない人材どちらをとるかなんて経営者なら論議以前の問題。
たまたま買った株が当たりましたじゃ博打と一緒でしょう？
何が一番経費がかかるかなんて人件費だからね。
金の心配のない国が経営してるのならどうにでもなるし、実際本当のところは誰でもいいんですよ？
有能だろうが無能だろうが利益が増すわけでも減るわけでもないんですから。
困るのはそれらを利用している国民や社会だけです。
だからといってそれらに対する個人の責任も損失もないですからね。
民間ではそうじゃないからですよ？
自分が経営者にならないとわからないんだろうね。
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