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上司から自分の悪口メールを受信していしまいました。 喘息や体調不良が続き、…
上司から自分の悪口メールを受信していしまいました。
喘息や体調不良が続き、本当に申し訳ないと思いながらも通院のためお休みの連絡をした矢先のできごとでした。しかも〇〇ちゃんと共通のあだ名まで付けられていたところ、日常的に色々言われていることが明確です。
欠勤については人事からの指示で「まずは治すことを優先させて下さい」と言われ甘えていたことは認めます。
それでも、転院や治療、できることは何でも試して頑張っている最中であったため本当にショックでした。
しかもこのメール、残るものなのでスルーすべきか、「不快にさせて申し訳ありません」と謝罪すべきなのかわかりません。
狭い組織なので、出勤するのもどんな顔をしていくのか辛いです。
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「不快にさせて申し訳ありません」と謝罪する必要はないと思う。
だってさぼった訳でなく体調不良ならしょうがないから。
でも休みが長くなると多くの人に負担がかかることなので、先が見えない状態なら辞めて治療に専念したほうが・・、でも生活とかあるかー。ここは病名がはっきりしたら傷病手当を利用する方法が良いかもしれない。
不快にさせて～って言うのは嫌味っぽい気もしますし、別に悪いことをしてるわけではないので、謝る必要はないと思います。でも休むということは迷惑をかけてることは事実だし、休むことを伝えるだけでなく、休ませてもらってありがとうございましたとか、私だったら復帰するときにちょっとした菓子折りを持っていくこともあります。
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