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106万以上で社保に加入対象の職場で働いてます。 短時間パートで私含めて３人と…
106万以上で社保に加入対象の職場で働いてます。
短時間パートで私含めて３人と、週１ヘルプが入ってます。
私は社保にと考えていましたが、親の健康面での心配が出てきて、社保加入しての勤務をどうするか、また悩みはじめて居ます。
そんな中、ヘルプさん以外の二人がシフトを週１（五時間）減らして働きたいと言っていて、責任者との面談がまだの状況で、12月のシフトをどうするのか聞いてきます。
社保に加入したら二人の分も入ってほしいとお願いされているからです。
約束はしておらず、社保に入るならとは伝えては居ますが、そもそも面談次第だから解らないとも言ってあるですが、減らしたい１本の二人は、私にどうするのか決断を迫ってきます。
加入して働くとハッキリ決断し公言しては居ないものの、曖昧な状況にしている私も悪いのでしょうが、、
凄くプレッシャーをかけられ辛いです。
私が扶養範囲内で働くことを続ける場合は、二人はシフトを減らしたいからと新人さんを雇って貰おうと考えて居るようです。
私が加入しない場合は、二人はシフトを減らしたいからと新人さんを雇ってもらったとしても、二人の都合で私の今の扶養範囲内の働く時間枠を減らすつもりは無いのですが、、、
新人さんを雇ってもらったら、二人が減らしたいと言っている週２日分とヘルプさんの週１分を新人さんに入って貰うつもりなのだとは思いますが、仮に入ったかたが週４入りたいとか５入りたいと言うかたでも、二人がシフトを譲るしかないと考えています。
責任者がそれを許すかは解りませんが、、
やはり私の我が儘になってしまいますか？
16/11/10 10:05 追記
社保加入を考え直しに関して、シフトを増やし週２日は一人で通しをと考えていたのですが、親の問題で休む必要が出ても、代わって貰える人が居らず、身動きが取れなくなる事を懸念してます。
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