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職場でトラブルがありました。職歴5年の女性従業員Aさん(30歳)が同い年の女性店…
職場でトラブルがありました。職歴5年の女性従業員Aさん(30歳)が同い年の女性店長に怪我を負わせました。
店長は性格がキツく、私達従業員を見下す発言や容姿を貶す発言を繰り返してました。Aさんが来てからは私達に対する風当たりは和らぎました。
Aさんは身長が170cmに対し体重が65kgなのですが、店長は「太ってる。場所狭くない?膝と腰大丈夫?」「何でそんなに太ってるの?」「今日は忙しくていいね。あなたにはいいダイエットになるしぃ」とか、Aさんのお腹をさすりながら「わぁ、凄い。柔らかぁい」「ブヒブヒ言わないで。家畜言葉分からない」と散々貶してました。Aさんも「やめてください」と言いましたが「この程度の冗談を本気にするな。大人げない」と言い返す始末。
そして、先日。開店前に店長が「その体型じゃ男は寄り付かないよぉ」と言ったらAさんがキレてしまい、「うるせぇ!黙ってりゃいい気になりやがって!」と店長を往復ビンタ。更に髪の毛を引っ張り頭を拳で殴り付けてました。店長もキレて大騒ぎ。私達は慌てて止めに入りましたが、Aさんの腕と顔は引っ掻き傷だらけ。店長も頭を押さえてうずくまってしまいました。
Aさんは「ロッカーで手当てをしたい」と言ったきり戻って来ず、社員証と保険証を残し逃げてしまいました。
彼女とは連絡がつきません。自宅にも戻ってないようです。彼女は傷害罪に問われますか?
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これは女性店長も只では済まないな。
本来、良好な人間関係は仕事上不可欠であり、最も気を遣わなければいけない立場なのに、わざわざ暴力を誘発する程の度重なる誹謗中傷、パワハラをAさんに対して行なっている。
これだけの大騒ぎになれば、当然上司から事の経緯を聞かれ、そこで店長の行き過ぎたパワハラが会社にバレる。
女性が暴力に訴えるなんて余程の事。良くて降格。下手すれば退職勧奨されて自己都合退職になるかも。
しかし、立場も弁えずバカだね。万が一退職になったら次の仕事の面接で、退職理由を何と説明するのかねえ。
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