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入社後、有給休暇が発生していない時期でお休みを貰う場合 どうすれば良いでしょう…
入社後、有給休暇が発生していない時期でお休みを貰う場合
どうすれば良いでしょうか？
8月から新しい職場で働かせていただけることになったのですが
転職前から決まっていた映像作品の撮影が9月末日にあります。
その日は休日ではなく、前の職場では有給休暇が取得できる状態だったのですが
転職が決まり、入社して有給休暇も発生していない現状になってしまいました。
この場合、お休みをいただくことは可能でしょうか？
また入社の日ではなく、現段階で相談した方が良いですか？
理由は正直に相談しようと思っております。
新しく働かせていただく会社に出来るだけ迷惑はかけたくありません。
入社して一ヶ月で欠勤一日を取るような社員は印象が良くないですよね…？
No.2500756 17/07/16 01:40(悩み投稿日時)
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もともと決まっていた予定なら融通効きますよ、転職ですし。
ただ、有給はないので欠勤扱いで、お給料引かれる可能性があります。
ボーナスなどの査定にも響きますが、理解は得られると思います。
現段階で相談出来る状況なら、面接の時に言いそびれてしまったのですが、
とか言って、お休みを貰いたい旨、相談しておくのが無難かなと思います。
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