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介護職の正社員希望で、2歳の子と9ヶ月の子持ちです。 子持ちだと正社員って難し…
介護職の正社員希望で、2歳の子と9ヶ月の子持ちです。
子持ちだと正社員って難しいですか？
採用は厳しいでしょうか？
夫はいます。
お家のローンや経済的にも余裕があるほうがいいので正社員で働こうと思っています。
現在育休中で、元の職場に復帰しようと思っていましたが、通勤に時間がかかるので、これを機に近い施設へ転職しようと考えています。
育休中でも理由があれば退職可能の職場です。
子供は保育園にいくので私は夜勤なしのデイサービスを希望しています。
資格は介護福祉士があり、経験年数は8年です。
正社員になることに夫と義両親は協力するといってくれていますが、自分の両親ではないのでどこまでお願いできるかどうかです。
自分の両親は身体が不自由なため面倒を見るのは難しいです。
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保育園の迎えなどがクリアできればタイミングによっては日勤のみの正社員勤務も可能だと思います。
夜勤なしの正社員はなりたい人が多く人気があるので募集があるのであれば早めに相談されたほうがいいでしょう。
施設によっては暗黙の了解で残業があるところもありますから可能かどうかは施設次第としか言えないです
デイサービスなら大丈夫じゃない？
利用者さんは定刻に帰るし、そのあとは掃除とミーティングくらいしかない。
施設とかなら利用者さんがまたおむつ交換でって長引くけど。
あとは保育園が何時までに迎えに来いっていうのとの調整かな。
給料面が不安とかもなく、デイでいいって割り切ってるならいけると思う。
ファミサポ登録しておいてお迎え手伝ってもらう。とか。
確かに、経営者が正社員欲しくても
「パートじゃダメなの？」って言う同僚がいるかもしれない。
それはメンバー次第だけど。。。
面接で正直に相談すればＯＫじゃない？
急病のお迎えが気になるなら、母体が病院で託児所が付いてるデイケアとかは？
託児所付きを探すのもありだと思いますよ。
保育園がいいなら、そういう時のお迎えはお姑さん達にお任せするしかないと思います。
正社員なら土曜日、祝日出勤も
もちろんしなきゃならないですね。
もちろん、急病で早退や欠勤する事を分かった上での採用なら、採用された勝ちですが、必ず陰口を叩く人がいることも思っててください。
しかし、採用されたからには、気にしない事です。
急病でも義理親が見てくれるという方が有利だとは思います。
正社員になるには責任感を持たなければいけないので。
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