もう昔の話なんですが、皆さんの意見を聞かせて下さい。 昔ある職場で働い…

>> 1 新人が少ししか働いていないのにこういうやり方はどうですかと提案することは、不快に思う人もいると思います。 今まで何年も積み上げてきたものと… ありがとうございます。
こういうやり方はどうですか？と言う意見は新人は持つべきではないということですか。黙って言われたことをやっていればいいと。
そう思わない人もいるだろうけど、そう思う人もいるということですね。たしかに、ただでさえあいさつもないし、偉そうな感じの人でしたか、相手がまずかったのかもしれません。でも、他の部署の人は、優しいよ～、そんなわけないよって反応だったので、外面はまた違うようです。

ただ、今回聞きたかったのは、解雇についてなんですがどう思われますか？

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ご丁寧にありがとうございます。

確かに！！言われてみれば、テリトリー意識？？が強いと言われればそうかもしれません。もう１人私より半年前に入った社員がいたんですが、ほんとその人も意見が０で言われたことを素直にやってるってタイプでした。でも、私が辞めた直後にその人も辞めたみたいですけど。
今でもよく覚えてるのは、仕事は調理なんですが、千切りを頼まれて切った時、私は包丁の技術は経験してたので細くそろえてきれいに切ったんです。でもそのパートは私よりだいぶ太く大雑把に切ってたんです。同じ太さに揃えろよ～って思いましたけど、おそらくその技術はなかったんでしょうね。
初日からこんな冷たいのは、女性だから男性になめられたくない意識でもあるのかな？と感じたこともありました。あなたの言われて納得してしまいました。そういうことか～。当時の私はまだ若かったですし、そこまでの相手の心情を読む力はなかったですね。

試用期間３か月(未経験大歓迎！丁寧に教えます！という求人票))のうちの１か月で解雇宣告という話なので、有給や退職金は全くの対象外です。なのでそのことは関係ないです。
給料は働いた１か月分で良いからすぐやめたかったんですけどね。１か月働いて解雇するくらいならすぐやめますってだけのこと。
あと、あたしが入る前に辞めた人と、詳しいことはわかりませんが、おそらく裁判沙汰になって大変だったようで、前のですごく大変だったんだから～(もう勘弁して、あなたまでつきあいきれない)と１か月で辞めますと話したときに、トップがぽろっと言ったんですよね。

あと思いだしたんですが、あとで渡された離職票に書かれた退職理由が会社都合になってなかったんです！本人の都合によるとかだったかな。
当時は無知で失業保険をしらなかったので、失業保険を利用はしなかったんですが、虚偽だ！とあとで驚いたのを思い出しました。

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>> 4 解雇はそんな簡単にできないです。 あなたの文面が正しいければ、会社側が解雇する権利はありませんね。 労基に通報して対処してもらいましょう… ありがとうございます！

そうなんですか！？
言われましたよ。１か月で。
たしかに、まだ１か月なので仕事は慣れないしミスして怒られることはよくあったし、お話ししたように周りの人ともうまくなじめずにいたんです。だから、解雇されるのは自分が悪いから仕方ないという気持ちもあったんです。なので、解雇されることは仕方ない。
ただ、どうせ解雇されるなら２か月ではなく１か月で辞めるという主張を聞いてもらえなかったのはいかがなのかという相談です。
解雇宣告は解雇された側を守るための制度でもあると思うんです。すぐに職を失うのは負担が大きいから、１か月猶予を与えるってことでしょうし。でも私はそんなのいらないからすぐやめますって話なんですけど、人手が足りないから困ると。勝手に辞めさせて、でもすぐやめられたら困るってどうなの？って話です。
今思い出しましたが、そのあと他の人も解雇するような話があったんです。ベテランの人なんですが、最近仕事ができてないという理由で。でもなんとかその話はなしにしてもらったらしいですが。なので、この会社は解雇することはよくあるところ(即戦力重視)なのかなって印象はありましたね。

これは昔の話です。

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>> 5 >今更なんですが、私が今月で辞めますと話したことは非常識で間違ったことだったのでしょうか？ 法律上、退職を伝える場合は2週間前な… 詳しくありがとうございます！

２週間前と言うのは法的にありますね。
ただ、私の場合は解雇宣告されたんです。もうやめるということ。どうせ解雇で辞めるなら、すぐやめますって主張です。解雇されるから辞めますってこと。
解雇されなければやめるということは言ってません。それでも自己都合になるのでしょうか。
解雇扱いで今月で辞めますってことはならないということですかね。

会社の都合のいいことが常識になってただけと言うことでしょうか？
当時誰にも相談できず１人で悩んで辞めたんですが、他の人にも相談しておけばよかったですね。
ま、今はあの状況でも最後までよく頑張ったいい思い出になってるんですけどね！

話外れますが、私は完全に常識に縛られて生きてきたような人で、ある職場で鬱になったこともあるんです。でもそのおかげで自分の生き方を見直すきっかけになって、今では病気も克服し昔に比べて生きるも楽しくなりましたよ。常識って何なんでしょうね～。

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>> 8 それはそれは…トンデモ職場でしたね。 うちの母も調理でパート経験ありましたが、先輩パートのことを考えて大卒を隠していたと(経歴詐称はしてま… ありがとうございます。
とんでも職場ってことは、私は間違ってなかったのでしょうか？
解雇されるような自分、仕事ができない自分、周りとうまくやれない自分が悪いという想いがあったので。だから、結果的に会社の言われるがままに最後まで働いたんだと思うので。
大卒を隠す！？私大卒ですけど、まさかのその情報も漏れててそれも理由の１つ！？
ほんと初対面から感じがきつかったんです。今思えば、面接のときに現場を見学させてもらって、その時にいてあるくあいさつしたら無視されたんです。気づかなかったかな？とその場は気にしませんでしたが、入った初日も同じ感じだったので、何かいけなかったかなと毎日１人で思い悩んでたのを思い出しました。
私が入る前ももめごとがあったらしいんです。前回ので散々な目にあってるんだから！って私がすぐやめますと相談してた時にトップがそう言ってたんですよね。似たようなことが前にもあったんだなって。
さらに、もう１人解雇になるような話も出てたんです。同じ部署でベテランの人なんですが、最近仕事でミスがあるからとかなんとかで。でも頑張りますという感じで話し合ったのか取り消しになったみたいですが、そもそもそういう会社だったようです。

こんな相談して申し訳ないんですが、今は良い思いでなんです！あの状況下でも最後まで手を抜かずによく頑張ったねと自分を褒めてあげたい経験だったので。
ただ、自分の主張は間違ってたのかずっと気になってたんです。

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ありがとうございます！

おっしゃる通り、解雇宣告とはそういうものらしいですね。ある意味、解雇される人を守るための法律。すぐに無職にならないように。
でも、私はそんなのいらないから、必要ないなら解雇するなら今月でやめます！と主張したんです。
解雇されなければ辞めてません！！解雇されることは決まったこと。解雇されるの良いんですが、それなら今月でやめさせてもらいますってことです。どうせいらないわけですから。だったら、せめて辞める時期はこちらで決めたいという話です。
２週間前というのも当時は知りませんでしたが知ってます。ま、あくまで法的な話で実際は１か月前が常識とされてると思いますが。
でも、これでも自己都合になるんですか？
解雇と言われたからこそのことなのに。何もなく今月で辞めますと言ったならわかりますが。

それがずっとひっかかってたんです。納得できないまま誰にも相談せず辞めたから。

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>> 7 あと5日で辞めますは非常識だと思います。新人が先輩の仕事のやり方にケチをつけるのも非常識ですね。怒鳴ることはないと思いますが。 あと5日で辞めますは非常識だと思います。新人が先輩の仕事のやり方にケチをつけるのも非常識ですね。怒鳴ることはないと思いますが。


解雇されたうえでの話です。会社都合でどうせ辞めさせるんです。だったら、今月で辞めますって話です。
解雇の話がない状態で今月で辞めますは非常識だと思いますけど、この場合は自己都合で非常識なことになるんですか？
結果的に退職理由も嘘書かれてて(会社に言われた通り最後まで働いたのに、簡単に解雇できないからなのか、何か会社に都合が悪いのか自己都合にされてた)、前辞めた人とももめたらしいし、普通の会社ではなかったのは間違いなんですけどね。


ケチはつけてません。こういうやり方もどうですか？とお伺い立てたような内容です。
これだとわかりやすいですよみたいなことです。
でもその内容はどうでもよく、私に何か言われたことが気に入らなかったんでしょうね。初日どころか面接日からあいさつしても無視されたくらいですから。

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何度もありがとうございます。

私の場合、自己都合で5日後には辞めます！って話をしたわけではありません。実際、そんなもの関係なく辞める人、中にはラインで辞めると一言送って辞める人など世の中にはたくさんいますけどね。
あくまでも解雇されるという身分での話です。必要ないから、辞めてもらいたいからわざわざ解雇するわけです。しかも真面目に休まず働いてたのにいきなり１か月しないうちに解雇宣告されたうえでの話です。
そのうえで、来月まで働いて辞めるくらいなら今月で辞めますという話です。いらないならさっさと消えてあげますって話。私もいたくないですし。
突然会社の都合で辞めさせるなら、辞める時期位こちらで決めますということ。
でも、これもただの自己都合でしょうか？
勝手に５日後に辞める人と同じこと？
他人に迷惑ですか。いったいどこの誰が１番迷惑なのか。そもそも解雇ってそんな簡単にできるものではないし、もし訴えでもしたらどうなってたんでしょうね。私もそれなりに嫌な思いもしてましたし、パワハラと受け取っても良いことばかりでしたから。でも逃げたくなくて耐えて頑張ってましたけど。
でも、このような状況でも非常識と言う考えなんですね。
どう考えてもおかしい！という方ばかりかと思っていたんですが、そうでもないんですね～。これを非常識と受け取る人も少なからずいるんですね。
理不尽だけどこれが現実なんですね～。

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宣告された日の午前で帰ったというのは、そういう話し合いになったからでしょうか？

どうせ解雇するくらいなら、もう必要ないんでしょうしそれくらいでも良いと思うんですよね。でも解雇するくせに引継ぎだのなんだの最後の最後まで会社の都合に振り回されるなんて。
他の人も解雇するような話も出てましたし、解雇することは簡単なことだという認識でもあったのかもしれません。でも離職票は自己都合にされてたんですけどね！

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ありがとうございます。
私自身もそう思っていますが、人からも頑張ったと言われるとなんだかじ～んとくるものがあります。。。
いまだったら、あの勤務条件や環境で1か月も耐えられる自信ないし(耐える必要性もない)もっと早くに自己都合で辞めてるかもしれませんね～。
すっきりさせるために、誰に聞いてもそれはおかしいと言ってもらいたかったのもあるかもしれません。
でも実際はそうでもない反応もあったりして、やっぱり人はみな違うってことですね。理解できない人、合わない人、分かり合えない人も少なからずいるってこと。でも逆に理解してくれる人や味方になってくれる人もいるし、そういう人を大事にすればいいんですよね。もちろん、違うからといって否定するよりも尊重して認めること。こういう考えの人もいるんだと。今回のはトップの判断ですが、別の人がトップだったらまた別の結果になってたかもしれませんね。
もう１０年くらい前の話ですが、どんな仕事してたか、どんなこと覚えたかなんて全く記憶にないんです。辛かったことと、最後このような形で辞めたということだけ。でも、よく頑張った！これだけは自信もって自分自身に言ってあげたいです。
それでいいんですよね。

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