同僚が不倫しています。 長文になりますが宜しければアドバイスをお願い致します。…

なんで同僚相手に我慢するの？
隣の部屋開けて仕事に戻れって言えばいいだけじゃん。

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内々で取引先の社長に直に伝える。そして、配置転換希望を伝え、それ以外は穏便な対応を求む。

しかし、社内の立場は厳しくなるのは必須ですがね。

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仕事に影響しなければ見て見ぬふりで良いと思いますが
悪影響ならもう一度上司に相談してみましょう。
あとバレても良いのではないでしょうか。
ガンガン言う、周りに頼るなどしないと
なかなか変わらないです。

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上司にしつこく告げ口していいと思う

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>> 1 なんで同僚相手に我慢するの？ 隣の部屋開けて仕事に戻れって言えばいいだけじゃん。 回答ありがとうございます。
なんで我慢してるんでしょう…しなきゃいけなくなってるんでしょう…自分でも分かりませんが、その同僚が私より先に勤めていた先輩にあたる10歳も年上の人という事と、私が入社してからもう何年も経つ(詳しくは書けませんが関係に気づいたのは入社してすぐです)ので、最初から気づいたことを行動に示してそういう風にしていれば良かったものの、入社してすぐという事と気まずいという事もあり最初に気づかないふりをしてしまったせいで、今さら注意する事が出来なくなってしまいました。
部屋を開けると、それまでこちらの部屋まで聞こえないようにコソコソと話をしていますが、途端に声のボリュームを上げて無難な(仕事に関係のある)会話をしばらくして戻ってきます。
ドアを開けておいても相手が来る時間が近づくとさり気なく閉め、相手が来るとそのドアを通ってから必ず閉めて行きます。
初夏や秋など、暑いので開けておいてましたと言った事も何度かありますが、暑い？エアコンつけようと言ってドアは閉め切られます。
毎日、一日2回の事なので毎回仕事の手を止めて声をかけに行くのも大変なのといきなりそれをやるのはおかしい気がして出来ないでいます。

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>> 2 内々で取引先の社長に直に伝える。そして、配置転換希望を伝え、それ以外は穏便な対応を求む。 しかし、社内の立場は厳しくなるのは必須ですが… 回答ありがとうございます。
配置転換等の要望を出すとしたら、どこから相手の会社→相手→同僚に伝わるか分からないので、相手の会社のホームページから匿名でメールをするのはどうかと考えていました。
相手が行く担当の客先は、私の会社の近くの決まった会社なので、〇〇さんが〜と書くとある程度絞られてしまうかもしれませんが特定はしにくいかもとの考えです。
仰る通り社内での立場が悪くなる事は避けたいからです…
逆にこれだと、信じて頂けるかは微妙かなと思っていますが…。

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>> 3 仕事に影響しなければ見て見ぬふりで良いと思いますが 悪影響ならもう一度上司に相談してみましょう。 あとバレても良いのではないでしょうか。… 回答ありがとうございます。
上司には何度か相談していました。
上司は私の立場も考えて下さり、告げ口と思われないよう自分が現行犯で注意しないとと思っているそうなのですが、社外での業務が多くなかなか相手が来て数十分席を外しているというタイミングに出会えない状況です。
上司もかなり多忙で、社内にいる時に相手が来ることもありますが電話が何本もきていたりして注意しに行く事が出来ないことも多々あります。
私がその事にこれほどストレスを抱えているとも思っていない(であろう)のと、多忙も相まって、仕事をしないのは困るけれど早急に行動を起こそうともしていないように見えます…
バレてもいいと思えたらいいんですけどね。やっぱり怖いです。

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>> 4 上司にしつこく告げ口していいと思う ありがとうございます。
そうですね、今まで2度ほど相談しましたが、私が言ってしばらく経つと多忙からかさほど気にかけてくれてないような感じがしていたので、もう少し強く相談してみたいと思います。
本当に毎日忙殺されているので、相談するタイミングを見計らうのも、手を止めて聞いてもらう申し訳なさからの遠慮を取り払うのも、なかなか大変なのですが…また折を見て相談してみます。

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その男性と、あなたの会社の関係は？
要するに、あなた達の上司が強く言えない理由が、例えば、男性がこちらの会社の上にあたる関係、もしくはお客様、とか？
なので相手の立場を重んじて言えない、とか。

ではないですよね、だって上の立場の会社の人が、下の立場の会社に毎日出向く訳がない。

相手が下の立場ならもっと上司が女に強く言うべきだし、その営業マン？に注意すべき事。

プライベートと仕事を混合しているクソ野郎共を野放しにしている上司がバカよ。

あなたももっと上司に抗議するべきですよ、何年も我慢している…って出来ることをやってからぼやかないと。
あなたがナメられているだけ、我慢するなんて馬鹿馬鹿しい。
あなたに仕事を投げて男の所へ行こうとしたら、

自分でしてください。
不倫してるのはどうでもいいけど、仕事を放り出して男とイチャつくのやめてもらえませんかね？
いい加減にして下さい、迷惑なんですよ。

って言いなさい。
私なら一切そんな仕事はしませんよ。

その女に睨まれるとあなたは仕事が出来ない立場なの？

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>> 9 回答ありがとうございます。
仰る通り、取引先等の利害関係があるところではありません。
どちらかと言えばその相手の会社からするとうちの会社は客にあたります。
なので上司がその相手に注意してもこちらに不利益はないのですが、話し込んでる所に入って行って何してるのかという旨の話し掛けをしたことがあるそうなのですが、話をそらしたりちょっとお互いの子どもの話をしていたとか誤魔化されて、その場はすぐ帰るそうです。
そんなの正直に言うはずがないので、そのやり方なら何度やっても同じだと思うんですけど…
だからと言ってその時長く席を外していた事は事実なので一度同僚に注意はしてくれたのですが、少し経つとまた元に戻ってしまいました。
上司にはもう少し動いて欲しいのですが、私が告げ口した事がバレないよう自分がその場に居合わせた時に言わないとと思っているそうです。
でも居合わせても上記の問いかけまでなので、それなら何も変わらないのではと思っています。
私も同僚にそのようにハッキリと言えたらいいのですが(心の中ではものすごくそういう風に思っています)、言えません。
睨まれたら仕事が出来ない立場と言うか、同じ業務をしているのが同僚と私の二人だけなので、何か本人に物申して関係が悪くなると業務に影響が出そうなのと(この事以外のことで同僚の仕事の不味い所を指摘した時に報告事や連絡事項を伝えてもらえず業務に影響が出た事がありました。そういう子どもじみた事をする方です)、会社自体は各地にいくつかあり人数も多いですが、私が働いている職場は5人程度の少人数な事もあり、関係がこじれるとますます働きづらくなるという懸念があります。
少人数ゆえに動きづらく、また避けづらくという感じです。
大人数の職場ならハッキリ言ってたった一人と関係が悪くなってもと思えるのかもしれないのですが、今の状況で私だと怖くてなかなか自分一人では行動出来ずにいました。

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あなたが事を荒立てたくない、そう思っているならもうどうしようもない。

こちらが客なら、上司に相手の男の配置先？（毎日くる関係先）を変えてもらうのが一番いいけど。
でも、あなたもそこまでは頼めないのでしょう？

あなたが今まで知らぬ存ぜぬで通しているなら、あなたが考えている密告の方法しかないかも知れませんね。
私なら実名書くわよ。

相手に怪しまれても知らぬ存ぜぬで通せばいい。

世の中、非常識な人間に常識で対抗しようとしても通じないのですよ。
相手の常識は非常識ですから。

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>> 11 回答ありがとうございます。
やっぱり荒立てたくなければどうしようもないですよね。
上司には相手の会社に密告して…って手も相談してみましたが、上司自身がする気はないようなので、そうするならば自分でメールなりするしかなさそうです。
もし怪しまれてもこれまで通り知らぬ存ぜぬですね。
そうしようかなと思います。

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状況は色々かと思いますけど、普通に考えて仕事に支障があるなら上長に相談するか、それなりの企業ならホットラインありますし。なんか悩むことありますかね。

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>> 13 回答ありがとうございます。
何度か相談してますが、なかなか事が進展する行動を起こしてもらえないので、他に何か手はないかと思い書き込ませて頂きました。
それなりの企業じゃないのかホットラインはありません。あれば上長に言ってダメな時点でそこに通告してたんですけどね…

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その不倫相手と同僚は毎日仕事の話をしなくてはならないのですか？
毎日2回も来るということは商品を届けるなど何かありますよね？
誰でも対応出来ることなら主さんが不倫男が来たら対応するのは？
主さんこそ迷惑かかってるから席を外して戻ってきた後、同僚にあからさまに不機嫌な態度をとってもいいのでは？
調子に乗せて甘やかしたらダメですよ。

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>> 15 回答ありがとうございます。
仰る通り商品を受け取りに行くだけなので、受領印を捺すだけで良く仕事の話をする必要はほぼないです。
誰にでも対応出来る事なので私含め他の人がたまたまその部屋に物を取りに行ったりした時に相手が来ると対応しますが、そうなると自分が会えなくなるのでその後不機嫌になります。そのような態度を取られるのが面倒だしこちらも理不尽で嫌な気分になるのでなるべく避けてしまっています…。
仕事中もLINE等で連絡をとってなるべく他の人がその部屋にいない時に入って来るようにしている様子(着信バイブ音や同僚がスマホをいじるタイミング、到着しているのに誰かがその部屋にいると相手がなかなか車から降りず入ってこない等の事からの推測です)なので、ほぼ同僚が対応するようになっています。恐らく連絡をとっているから来るタイミングも分かっていて、着く直前にあたかもその部屋に用事があるふりをして先に行っていて、そこに相手が入って来るというのがパターンになっています。
他の人がいるのに相手が入って来るのは、同僚が接客中であったり電話中であったりする事が多いです(これも恐らくスマホをいじれない時だからだと思っています)。
同僚は結構神経が図太い方なので、私が不機嫌な態度をとった所で怯んだりせず、むしろ「なんなの！？」という感じで逆上して態度を強くしてくる方です。(やってみた事があります。)
そのような行動から自分がしている事に非があるとは思っていないように感じるので、上司から相手の会社に通告してもらうか、上司が動いてくれなければ自分がするしかこの状況は打破出来ないのかと考えていましたが、他にもっと手はないかと思いお知恵を貸して頂きたく書き込ませて頂きました。
何年も経ってしまい今さら言いづらくなってしまう前に最初から私が怖がらず物申せていたら、今からでも表面上円満な関係で仕事が出来る関係を崩してでも悪い事は悪いと指摘出来る勇気があれば、身バレするかもしれない覚悟を持って相手の会社に通告出来れば、良かったと思うのですが…
それを出来ずして悩むのも自業自得なのかもしれませんね。

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