- 注目の話題
- 旦那60代がシングル50代とカウンター席だけのカラオケスナックで飲んでいました。 ゴルフは20人ぐらいで打ち上げをし、スナックは2次会です。私に内緒で1年以上
- 夫に注意というかこれしないで等言った時、「ごめんなさい」と言ったっきり何も言わないんです。 なんで黙ってるのか聞いたら、「これ以上謝っても意味ないし謝る以外に
- 奢ってくれた人って、こちらに何か見返り求めてるんですか? 奢ってくれた男性がいました。その男性にはお会計の後に奢ってくれたことにお礼を言いました。 です
転職して3週間なのですが、職場の同じ部署の人がムカついて殴りたくなります。 …
転職して3週間なのですが、職場の同じ部署の人がムカついて殴りたくなります。
その人はまだ入社して半年くらいなのですが、その人に仕事を教えて貰っています。
仕事は製造業で、製造する製品が何百種類もあります。
その人が、この製品作ったの2回目やろ?1回で全部覚えろや!と言われました。
何百種類もある製品で、品名もローマ字などで長いし、1回で覚えれる気がしません。
いちいち細かい事まで注意してきます。こんな細かい事必要ある?と思い、なぜこうしなければならないのですか?と聞くと知らん!と言われました。マジで意味不明です。 しかもベテランの人が僕と同じにようにしていても、なにも言いません。
そして今日も入社して半年の人に、これ前に1回教えたよな?1回で覚えろや!と言われ、その後にベテランの人が、これはこれで合ってますよ。と入社して半年の人に言いました。 さらに、次の仕事の段取りも、入社して半年の人が、これはこうするんだ!と言ってきましたが、段取りのやり方が違い、ベテランの人が間違ってるよ!と教えてくれました。 さらに次の段取りも、入社して半年の人が、これはこうやるんだ!と言われて、数分後にベテランの人が、これも間違ってますよと、入社半年の人に注意していました。 その様子をちょっと離れて見ていたら、数分後に、入社して半年の人が、お前サボりすぎやろ? 1分でも余裕あるなら、床を掃除するとかしたら?と言われました。 僕はサボっていませんし、作業をしていました。
人に1回で覚えろと言うくせに、入社して半年の人は1回で全然覚えてないやろと思いました。 帰る時に、小学校でも分かる事をなぜお前はわからんの?と大声で言われ、周りの人が落ち着けと止めてくれました。 マジで自分が人に偉そうに言うくせに、自分がミスをしたらなにも言わない、入社して半年の人が腹が立ちます。
帰る時も、嫌な雰囲気だったので、明日仕事に行きたくありません。どうしたら良いでしょうか?
新しい回答の受付は終了しました
っていうか、すげーウケるけどw
その入社半年の人。
そこまで間違ってる人も珍しいけど、その状態で人に注意しようってんだから、マジウケますけどねw
腹が立つっていうか、もうその人が何を言ってもウケませんか?心の中でそう思いながら、口では『すいません』って言っておいて、ちょっとかわいそうな人だなと思いながら、自分のやるべき仕事を淡々と進めていけばいいんじゃないかと思いますよ。
そんな人のために、自分が怒ることにエネルギーを使う価値なんか、これっぽっちもないと思うので、怒ってるのが、時間とエネルギーのムダですね。
>入社して半年の人=Aさん で良いのでは?
多分周りの人も その入社して半分の人がウザい事はわかってるよね
他の先輩に相談してみたらどうかな?私ならそうする。
仕事自体は続けられそうなの?
続けられそうなら辞めるのは惜しいよね
他の上司なり信頼出来そうな先輩に相談してみれば?
回答ありがとうございます。 その人とペアみたいな形で作業をするので、気にしないようにしようとしても、ギャーギャー言ってくるので精神的にしんどいです。 ちなみにその人は、30後半の独身で、アニメ好き、中学生アイドルグループの大ファンのオタクです。
教える側が、そういう訳の分からん奴だと疲れますよねー?
教わる側からすると、最初が肝心で、正確にキッチリ教えて貰わないと、後々主さんが困る事にます。
毎日サービス残業があるような職場なら、早めに見切りをつけた方が良いです。
うわー。
実力が無い俺様系か。
マジ嫌いな人種だわ。
ある意味、その入社半年。
すごいなぁ。
多分、入社半年で
あなたを任されて
張り切り過ぎて空回り。
憐れですね。
それは、置いといてブラックかぁ。
僕も、卒業後、ブラック企業に
勤めました。
だけど、親に相談したら
それでも3年間出来れば
耐えてみろと言われました。
理由は、3ヶ月くらいだと
自分に身に付く事が無いから。
後、再就職で我慢が出来ない
人間と勘違いされる。
だから、3年何とか頑張った。
結果として、いくつかスキルも
身に付けたし、貯金も出来たので
1年くらい、失業手当も
利用しながら休めました。
だけど、頑張れないなら
即撤退して下さい。
上に掛け合い、○○さんはまだ入社半年ということもあり、教えて頂いた内容に度々間違いがあること。それでは、自分も間違ったやり方を覚えてしまう。また、このような教え方をする為、正直入社して間もない私が言うのはなんだが、まだ○○さんには後輩指導には早いと思うので、別のベテランさんを教育係として付けてくれないか?教育係の人によって、私自身の今後の成長率も変わるので。と私ならお願いしてみます。
あの人無理です!と上司に話してみるかな。
でも、そんな人材が居る会社だと、ルーズな対応されるかも。
しかも、既存の社員達はそれを高みの見物で楽しんでいるかもね。
私が以前、長年勤務していた会社がそんな感じだった(笑)。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧