一昨年に会社からパワハラを受け、休職中です。 病気事態は大分回復したので、これ…

一昨年に会社からパワハラを受け、休職中です。
病気事態は大分回復したので、これを機に転職をしようと考えてます。(今の会社への復職は医師から止められているため)

そのため、失業保険を申請しながら転職活動をしようと思ったため、会社宛に退職日と離職票の発行をお願いしました。

退職理由は会社都合での解雇でお願いしました。
自己都合ですと3ヶ月間の待機期間があるためです。

今日、書類にて返事が来たのですが以下のような内容でした。

＊発行するのに合意書にサインが必要
＊解雇ではなく退職勧奨とする
　退職勧奨でも待機期間がいらないため

肝心の合意書の内容は以下になります。


＊双方協議により互いに賃金、その他雇用に基づき生じた債権を放棄し、債権債務を消滅させることを合意いたしました。

＊今後、いかなる事案が発生しても裁判上、裁判外を問わず一切異議申し立て、請求を行わないことを誓約いたします。
(行政機関への申し立て、相談、告訴も含みます。)

＊在職中に得た機密を他に漏洩しない、退職後も同様。
漏洩した場合は、漏洩した者が全ての損害を賠償する責任を負う。



以上のような内容でした。
前文を載せると身元が特定される可能性があるため一部割愛してます。


このような場合、どう対応したらよいのでしょうか？

大分、症状が安定してきたとはいえパニック状態です。

20/01/19 02:03 追記
大変申し訳ございません。
私の説明不足で少々、内容が分かりづらくなっておりました。

まず、会社からは自己都合退職をしろと言われているのではなく退職するなら離職票を発行する際の退職理由を[退職勧奨による退職]にするとのことです。
その際の合意書にサインしなければ離職票を発行しないと言われております。

説明が下手で申し訳ございませんでした。

20/01/19 02:08 追記
また、合意書にある債権の放棄とは今後如何なる理由があろうとも私が会社から受けたパワハラ、不正行為、不法行為を行政機関(警察、労基、労働局、税務署など)弁護士に相談、裁判をする権利、それら全てを放棄しろとのことです。

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