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リストラの主旨が解らない！
２、３年前からウチの会社で１５年以上勤めて来た正社員の女性が、無謀な配置転換や格下げを余儀なくされています！それで退職者が増えていますが、独身の人も多く、もちろん辞めたくて辞めるわけではないし、残された者の仕事が増える一方です。早期退職制度（中途退職より多額の退職金が支給される）がありますが、その年齢の対象でない人ばかりをタ−ゲットにしています！泣き寝入りするしかないんでしょうか？
No.310804 07/03/27 21:50(悩み投稿日時)
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知人の会社でも会社存続の為にリストラが進んでいます。
「解雇」は出来ないので、やはり出向や配置転換や格下げで自主退職を促しています。その会社のターゲットは中間管理職～男性です。脂の乗り切った年齢は給料も高くなりますので、会社側も存亡をかけて馘切りしています。これをやむを得ずと取るか 理不尽だ不当だと取るかは 置かれた立場によると思います。不当解雇でない限りリストラやむを得ず…と言う考え方が一般的ではないでしょうか。
知人は「早期退職か中国工場出向か」二択を迫られ 今 中国にいます…😔
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