注目の話題: 少人数の職場での挨拶無視ありがとう無視返事無視等が原因で精神的にしんどくなり体調不良になりました。退職の話をした際上司にこの事を伝え「とりあえず今月末までにして; 小5息子の担任の言葉に恐怖を感じます。｢反省してるかどうか見るから。覚えておけよ｣　だそうです。昨年度の担任は｢ギャングエイジなので沢山失敗して下さい｣と許して; もう、やりたくないです。。。

身体が重いです、ここ数年ダルイです。私の人生って何だったんだろう？今、新…

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匿名さん
20/07/29 11:25(更新日時)

身体が重いです、ここ数年ダルイです。
私の人生って何だったんだろう？
今、新人の教育係をしています。
覚えが悪くミスも多いです。
新人が失敗すると、何故か私が上司に怒られる。
何だか疲れました。
間違えないでねって言っても間違えるし早くしてねと言っても遅いです。
早くしてと、せかしたら、更に間違えるし、ゆっくりで良いよと言ったら有り得ないくらいゆっくりやるし、それだけ時間かければあってて当たり前だし、やんわり転職を進めていますが本人にはその気は無いみたいです。
私も更年期みたいで新人教育はしんどいです。
新人教育するなら出来の良い人を教育したいです。
いちいち確認してくるので自分の仕事もはかどらないし、困っています。
どうしたら辞めてくれるのかなぁ？

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No.3111305　20/07/29 10:49(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/07/29 10:54
匿名さん1

私は上司に言いましたよ。

バイトのときは自分が体調不良なので新人教育は無理です。代わりに賃金をその分下げてください。

って。
時給が10円下がりました。
新人は別の古株が面倒みることになりました。

事務で社員やってたころは、社長に言って合わない人は試験雇用期間にバッサリ切ってもらってました。

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No.2 20/07/29 11:25
通りすがりさん2

時代が違うとか、ゆとり世代って言っちゃうと語弊がある知れないけど、ガムシャラにする若い子って最近少ないように感じますね。

でも、新人(年齢は関係ない)にとって教育係って、会社内での”親”みたいな立場なんだよね！
そう考えると、同じ事柄を教えるにあたっても、相手によって言い方や持って行き方も変わってくるだろうし、実際難しいですよね。

1を教えるには、最低5以上は教える側に経験や知識が無ければ、難しいと思うし、心に余裕を持ってないと、さらに難しいと思います。

なので、その人なりの特徴や良いところを見つけながら、気長に面倒見てあげてください。