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マッサージ店で働いています。 職歴は4年です。 昨年の9月から手首の怪我…
マッサージ店で働いています。
職歴は4年です。
昨年の9月から手首の怪我で仕事ができなくなり、上司から従業員として見てはもらえず一年目のスタッフが大変そうにしていたので簡単な手伝いはできたため手伝おうとした際に『お前にできるのか？』と言われて我慢ができず退職を管轄の上司に伝えたところ退職ではなく休職してみてはどうかと言われたため、休職の選択をしました。
そして3か月の休職を終えケガは治らないが手助けはできると決心をし復職をしました。
ただ、配属先が休職前と同じ職場で同じ上司でした。多分変わってないだろうと思いましたが休職前よりひどくなり患者には入れないが、売り上げを高く突きつけられ、フォローも入らずメニューの提出をすると全て断られています。
そこで昨日言われたのが『他のスタッフには成長してほしいたくさん試してみたらいい』と言ってる反面わたしに対しては名指しで『売り上げを上げるだけだ』と言われました。
マッサージ師にとって今の職場では手は必要だと思います。
私はその一言を聞いて今の現状では痛み止めを飲み身を削りつつ仕事をしております。
これは、パワハラになるのでしょうか？
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本文からわからなかったので想像になりますが、手が痛くてもできることがあるなら良いのですが、手が痛くてマッサージできないなら働けないのではないでしょうか。
完全歩合制ならお店は困らないけど、時給や月給制でマッサージ師の資格所有者を雇って雑務や受付だけに入れるのは無駄になりませんか？
もしそうなら、パワハラにはならないかと。
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