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先日、自分が勤めている大手の会社で新卒採用において、部署配置の為に健康状態の記入をうながし、既往歴を記入するシートの記入をうながしている資料を見つけました。
そこには弁護士に確認したら、不採用の理由をほかに述べる事が出来れば、問題ないなどと記載されているなど、明確に既往歴を理由に不採用にしている証拠を入手しました。わたし自身、現在務めている会社が好きどはなく、他部署への公募も落ちております。7年目ですが、全く出世もできません。もともとブラック企業で有名でして、私自身も入社２.3年ぐらいから心療内科に通っています。
会社には伝えておりません。
証拠を元に何か出来る事はあるのでしょうか？それとも法律上、このような事は問題ないのでしょうか？
またこの証拠を活用する良い方法などがあれば、教えて頂けると幸いです。教えて頂けると大変助かります。何卒宜しくお願いします。
No.3132118 20/08/29 19:30(悩み投稿日時)
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実際に不採用になった理由が、既往歴によるものだとは判断できかねるのでは？たとえ、そのように書いてあったとしても、不採用になった理由が既往歴とは限らないし、そうだと立証することもできないのでは？
有能で健康な人を採用したいのは当たり前だし、そこまで酷いことではないと思う。
それに、その弱みを使って何かしようとしたら、主さんの行為が犯罪になるかもしれないよ。余計なことは考えない方がいいと思う。
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