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精神的にキツくなり仕事を辞める旨を伝えて休んでいました。有給は使えなかった為、欠勤という扱いだと思うのですが、つい先日無断欠勤が続いた為懲戒解雇するという通知が届きました。私は大事にしたくなかったことと、仕事場を辞めたかった事もあり何も反論せずでした。ですが、今精神的に落ち着いてきたのもありよくよく考えてみたのですが、これって処分にしては重すぎませんか?もう今更どうにも出来ませんが、何となく皆様の意見を聞いてみたいので書き込みさせていただきました。
No.3133246 20/08/31 11:31(悩み投稿日時)
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手続きって紙切れだけの問題だけど大事なんだよね。正式に退職届を出して「〇日まで休みます」ときちんと連絡していれば普通の退職だったと思うけど、「もう辞めようと思っています。しばらく休みます」みたいな言い方で何日も休んでいたなら、会社がしびれを切らしてクビにしても文句は言えないと思う。
しばらくとは何日くらい休みましたか?
復帰時期を明らかにしないで通院の診断書も出さず、曖昧に何日も休んでいるのであれば重い処分とは思いません。
会社も納得済みでしたか。
精神的にきついなら精神科に行き診断書提出などするのが通常の手続きじゃないでしょうか。
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