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上司が意見を聞いてくれないことについて 私は前年度までずっと学童保育をして…
上司が意見を聞いてくれないことについて
私は前年度までずっと学童保育をしており今年度より併設の児童館に移りました。そこはルールが厳しかったり、指示が理不尽、不適切、二転三転するなど働きにくくて仕方ありません
「それはこのように改善できますよね？」
「それって不要ではないですか」
「その玩具買うならもっといいものありますよね？」
など意見をしても黙って従えという対応をしてきます。自分だけが感じた事ではなかったようで、先日アルバイトさんの陳情で会議が開かれました。そこで「意見を聞いてくれ」と言ったところ
「ルールを理解してないのに意見をするな」
「最低でも1年黙って従え」
「児童館は古いままが良いんだ。新しい玩具などいらない」
というものでした。
「聞かないと理解してるか否か分かるわけないだろ！」
「耳障りの悪い意見聞きたくないだけだろ！」
「子どもの気持ちよりお前の好みが優先かよ！」
と思わざるを得ませんでした。
あたかも自分の意向こそ最善。それにそぐわない意見は総じて未熟者の戯言といった上司。どうすれば話を聞いてくれるのでしょうか
何をいうかより誰が言うかで印象が全然違うのも分かりますが子供にとって良いことなら誰が発信しようとすぐに実装すべきと思います。
大切なのは誰の意見かでなく意見が良いかどうかだと思います。
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仕事は、基本は、【長いものには、巻かれろ】が、原則です。
ものを言いたいなら、長く働いて力を持てなのですよ。
貴女の言い分は、解りますが、それは、社会では、通らないと思います。
貴女は、革命、維新を起こして要るだけで、お風呂のオナラと同じなのですよ。
何の意味も持たないと思います。
貴女の上司の言い分は、解るけど目安箱みたいな制度が無い限り無理と思います。
これが縦社会なのですよ。
上司が白でも黒と言えば、黒なのです。
これは、上下関係では、よくある事ですよ。
会社に、拘らずにね。
相撲の世界も、野球の世界も、看護師の世界も、医療関係も、何処でも、そうなりますよ。
偉く成りたいなら、長く勤める事だと思います。
仮に、貴女の意見が正しいとしても、もし、失敗をしたら、責任は、取れますか?
会社の信用を無くしたら、責任をどうして終えますか?
ここが問題です。
新人は、責任も、取れないで意見を言うのは、勝手だけど最終的には、上司が、責任を取らされるのです。
上司が、言いたいのは、責任の取り方も解らない人間が、まして、会社には、会社のルールがある以上は、新人には、責任転換を出来るだけの貴女には、まだ信用が、とも合わないと言いたいのだと思います。
貴女は、若いから、学校とか少しの経験で発言をしても、上司から見たら、ヒヨコ、オタマジャクシ程度なのですよ。
嫌なら、貴女の会社を立ち上げるしか無いと思います。
これが日本の常識なのです。
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