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30代の女性従業員A子さんが同じ世代の男性従業員に好意を抱いてるようで、以前より…
30代の女性従業員A子さんが同じ世代の男性従業員に好意を抱いてるようで、以前より笑顔が増え、楽しそうです。
手際よくなったのはいいですが、私は上司として「仕事中だよ!浮かれないで!」と彼女に再三注意をして来ました。それでも、好きな男性を目の前にすると顔に出てしまうようです。私も同じ女として分からないでもないです。
でも、仕事は仕事!
ところが先日、私が社長から注意をうけました。「どんな理由であれ仕事を楽しむことはいいことだと思う」「積極的になってお客様からの評判も大変良い」「君には関係ないことだろう。他人の心にズカズカ入り込むな」とか、お客様からも「A子さんて人、お話がとても面白い」等の意見が寄せられたそうです。
どうあれ職場に私情は禁物だと思います!
メリハリを付けさせるにはどうしたらいいですか?
2人のシフトが被らないようにするしかないのかな?
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どんな業種の仕事なの?
顧客と接客して会話もあるみたいだけど
社長がA子さんでなく主に注意した
それで答は出ているのでは?
A子さんを見て見ぬ振り出来ず目くじら立てて注意する
それも私情であり怒りの感情なんじゃないの?
社長がいいって言ったら従うしかない
もう関わらない
浮かれていようが、自分には関係ない事と何も言わないのが一番
私情は仕事に持ち込むことは確かにいけませんが、シフトが被らないようにするのはちょっと・・・と思います。
A子さんの仕事に対するモチベーションが下がる可能性もあります。
お客様からクレームが入っていないならむしろもっと頑張ってねとシフトを被るように入れます。
主さんがどうこうする問題ではないです。
A子さんが仕事に支障をきたし、お客様に迷惑を掛けクレームを入れられるようなことをしない限りは放っておいたほうがよろしいかと
- << 4 本社スタッフが数人、お手伝いに来る時期がありますが、明らかにA子さんの表情と言うか、やる気オーラが違う感じ。 私達より、そんなに本社スタッフがいいの?!って感じ。 本社スタッフも「A子さん面白い」って言ってました。 社員総会の時、みんなの前で「遊び気分で来ないで!」って一喝してやりました。
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