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先日の派遣の解雇についての投稿で、皆様にお礼
私は派遣社員で、まだ8/15まで契約が残っているのですが、突然、社長から呼び出しをされ、そこに派遣会社の人が来ていて、5月末で解雇したいと通告をされました。そこで困って先日投稿した者です。沢山のお返事をいただき、皆様にお礼したかったのに期限が切れてしまい、新規投稿ですいません。今日、派遣会社の人と面談しました。派遣会社の人も、社長に対して怒っていて、私に見方してくれました。契約書に『契約内に解雇する場合は30日前に予告をすること』とありましたが、そうすれば解雇できるとは書いていないし、契約期限は必ず守られなければならないものだから、ハローワークに行って8/15まで働きたいと言えば、私が勝つそうです。そういうわけで、私は次の仕事が決まるまで、最長で8/15までは働かせて下さいと要望を出すことができました。皆様の色々な意見を参考にさせて頂き、勉強になりました。ありがとうございますm(＿)m
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先日の匿名３です。まずはよかったですね。派遣会社のことも鵜呑みせずいろいろ知っておいた方がいいでしょう。もし８月までに満足する会社が見つからなかった場合の対応も考えておきましょう。私見では、契約終了する８月以降も働きたいと言っておいた方が得策だと思います。辞める場合の条件がまるで違ってきます。主さん自身も今まで契約に拘束されてきたのですから。それにしても損する人が多いのに驚きますが、他のレス見て、なるほどなと思いました。
それで働けるとしたら本当に出勤出来ますか？そりぁ派遣会社はお金入ってこなくなるから働きに行く人が第1で味方になりますけど…出勤したら社長に会いますよね？社長にはいらないと言わてるのに部長や課長がどんな扱いするか想像しませんか？会社ですよ。
いくらいじめ社会だといっても働きたいと言ってる人を嫌う理由はないはずです。大丈夫、くやしいかな、何もできないですよ。但し会社と全面的に対決した場合は、いくら正当な権利だとはいっても、多勢に無勢だとやりにくいとも言えますね。
先日の相談と併せて拝見しました。突然の解雇通告で、一時はさぞ動揺されたことと思います。まずは、派遣先企業へ要望を伝えることができて良かったですね。派遣の実態として、今回のような理不尽な目に遭遇しても、力関係から文句も言えずに泣き寝入りすることがほとんどです。自分の意見としては、契約満了後、貴女のライフスタイルが許す限り、正社員へ転職されることを強くおすすめします。
とりあえず良かったですね。
風あたりが強くとも、主張できることはした方がいいと思います。頑張って。
知らずに言いなりになるのと、知ってて諦めるのは違うし。
やってしまった後悔よりやらなかった後悔の方が大きいって言いますしね。
ただ、契約期間の延長依頼はどうかなぁ。
派遣は期間限定が基本で、自動更新の方がイレギュラーなんじゃない。
契約期間が基本ですが、繰り返し更新を繰り返す、さらに何も言わずに自動更新を繰り返した場合は延長されるのが普通でイレギュラーではありません。会社にも資金力その他で限界がありますので、労働者を一生面倒を看る義務は元々ないのですが、突然がいけないのです。経営が思わしくないと分かっていながら、それを敢えて言わずに過ごし、突然辞めてくれ、または契約完了で更新しないというところに問題があるのです。その他いろいろ制約ととるべき手順があります。
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