派遣のおばさん 派遣の50代のおばさんがいます。 未経験で入社したので、…

それはしんどいですね。
私は辞めてもらってます。無理な人には、仕事は無理なんです。相手が更新しないように持って行ってます。

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どんな相手でもいつもと同じ対応で。
上司や同僚は意外と見ています。
判断するのは自分じゃないと思って沈黙する。

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>> 1 それはしんどいですね。 私は辞めてもらってます。無理な人には、仕事は無理なんです。相手が更新しないように持って行ってます。 どうやってるの気になりますね。
中々難しそうです。
しかも上司が辞めさせる方針ではないので、辞めたら辞めたでこちらの責任にされそうで…

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>> 2 どんな相手でもいつもと同じ対応で。 上司や同僚は意外と見ています。 判断するのは自分じゃないと思って沈黙する。 やはり教え続けるしか無いのでしょうか。仕事をしに来ている自覚が薄い人にどう指導したら良いのか悩みます。

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上司も上司ですね、そんなおばさんを未経験で採用するって、、あり得ない。よっぽど応募者いなかったのでしょうか？
そんなに欠勤、早退しまくって普通は３ヶ月で首ですよ、まだ雇うって信じられない。頑張って教育ということにはなりません。主も上司に毅然とした態度をとったほうがよいと思います。辞めてもらってください

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おばさんじゃなくて他に言い方あるんじゃないでしょうか？

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>> 5 上司も上司ですね、そんなおばさんを未経験で採用するって、、あり得ない。よっぽど応募者いなかったのでしょうか？ そんなに欠勤、早退しまくって… 確かに中々応募者が来てくれなかったので、上司としてはまた採用に時間が掛かるのが嫌なんだと思います。
ただ、あのような態度で仕事を覚えられないとなると、それも時間の無駄に感じられてしまいます。
本当に悩ましいです。辞めさせるつもりがない上司を説得するか、派遣さんに根気よく指導するか。

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>> 6 おばさんじゃなくて他に言い方あるんじゃないでしょうか？ スミマセン。女性とかの方が良かったですよね。
私からすると50代の方は母より年齢が上なので、おばさんと書いてしまいました。

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頑張って教育する必要あるのかな？
派遣なんでしょ？
派遣元に文句言えば良いのに「こんな使えない奴いらん！」って
その歳でPC関係分からないなら今後も期待出来ないし、ソノ人がヤラカス度に会社の信用も落ちてく感じ。
上司が契約更新を進める理由って何？
そのオバハンと不倫でもしてるの？　
何も理由が無いなら上司頭オカシクナイ？

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メールを間違えて送信するとか、ダメだけど、誰でもあるし、私のせいですかって言うのも、一応反論は誰でもすると思います。欠勤、早退なども主婦なら事情があるようで、求人にはよく、相談に乗りますみたいに書いてますよね。ただ、私もおばさんやおじさんに、意地悪をされ、私が質問したらライバルだからとか、嘘教えられたり、足を踏まれたり、嫌がらせ、暴力を受けました。被害にあった事もあるので、人柄重視で、悪い人は雇わないようにしてほしいです。

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新人教育も仕事の一部です。新人ができないからと投げ出したり、すぐ辞めさせるのは貴女がまだ人を教育するのには未熟な証拠です。私ならその人を責めるより、自分の指導の頼りなさを責めます。要は新人を活かすも殺すも指導者である主さん自身なのですよ。

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派遣社員も人間ですからいろいろな方がいます。私の職場に派遣されている派遣社員（50代女性）2名は自己主張が強くて人の意見は全く聞かない。派遣当初から派遣先の会社のやり方に文句やダメ出しばかりしてる人いてウンザリしているので気苦労をするのは痛いほどわかります。

• << 15 どのように指導されてますか？ 大変な中それでもその方達が仕事を出来るようにしたんですよね、凄いです。今3ヶ月で中々教育が進みません。（なにせ新しい事を教えても、前の事で繰り返しミスするので、ミスの種類が増えていきます） 本当に困ってしまって、苦しいです。
• << 16 お互い苦労しますね。でもやらなきゃいけないですし、何とかしなければという気持ちの空回りで、同じミスを何度もされるとこちらもイライラして少しキツくなってしまい、そんな所もダメなんですよね。派遣とはいえ、仕事への責任感というか（勿論派遣の範囲内で）、そういうのも伝えたいのですが、うまく出来ません。

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>> 9 頑張って教育する必要あるのかな？ 派遣なんでしょ？ 派遣元に文句言えば良いのに「こんな使えない奴いらん！」って その歳でPC関係分から… 不倫はないと思うんですが（多分）、この方2人目なんです。最初の方は入社して2週間の間でお子さんの体調不良とかで6日くらいしか出勤出来ず、凄いいい方だったんですが辞めていただきました。派遣会社には後任の方を紹介してもらって今回の方が、という感じで。今回の方が決まるまで2ヶ月かかったのですが、仕事の性質上、それだけ開くのってとても大変なので、本当なら私たちも辞めさたくないんですが、仕事が出来ないとかではなく、仕事しに来てる意識が無さすぎて、、、

つらつらごめんなさい。

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>> 10 メールを間違えて送信するとか、ダメだけど、誰でもあるし、私のせいですかって言うのも、一応反論は誰でもすると思います。欠勤、早退なども主婦なら… それは怖い思いをされましたね。大丈夫でしたか？
私は暴力はないですが、仕事を覚えよう、という気持ちが無さすぎて間違えるたびに「えっ⁈私何かしました？」「えっ⁈私のせいですか？」とミスを繰り返すたびにどこか他人事なのです。
採用って難しいですね。（現場の人間として上司以外も参加したいです）

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>> 12 派遣社員も人間ですからいろいろな方がいます。私の職場に派遣されている派遣社員（50代女性）2名は自己主張が強くて人の意見は全く聞かない。派遣… どのように指導されてますか？
大変な中それでもその方達が仕事を出来るようにしたんですよね、凄いです。今3ヶ月で中々教育が進みません。（なにせ新しい事を教えても、前の事で繰り返しミスするので、ミスの種類が増えていきます）

本当に困ってしまって、苦しいです。

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>> 12 派遣社員も人間ですからいろいろな方がいます。私の職場に派遣されている派遣社員（50代女性）2名は自己主張が強くて人の意見は全く聞かない。派遣… お互い苦労しますね。でもやらなきゃいけないですし、何とかしなければという気持ちの空回りで、同じミスを何度もされるとこちらもイライラして少しキツくなってしまい、そんな所もダメなんですよね。派遣とはいえ、仕事への責任感というか（勿論派遣の範囲内で）、そういうのも伝えたいのですが、うまく出来ません。

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10番さんの意見はちょっとおかしいですね。メールを間違えて送信したら普通は、すみません、ですよ！？
私のせいですか って言えるって、すごいですねその人。ミスを素直に認める気持ちがまるでない、、。いくら主婦で休みが必要といっても3ヶ月でその回数は多すぎます。常識がなさすぎです。
主さんみたいに同じ状況で、できない派遣社員を辞めさせた方法を紹介しますので参考までに。
しばらくその女性に根気強く教えてあげて、こうこうしたけど○○さんはこういう仕事の出来具合だったとかこういう態度をとられた、という訴えを日常的に上司や周りの人に伝え、困っていますと度々相談する。結果的に、できない人なんだという意識をうえつけるというか。
そしておばさんにも時折は強い態度で接する。
特に周りの人は味方になってもらうことが必要です。
そしたら今度は雇用継続になる可能性はかなり低いのではと思います。

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>> 17 辞めてもらうしかないですかね？まだ指導でどうにかなるならとい
う気持ちもあり、葛藤しています。ただ具体的なアドバイスとてもありがたいです。参考にさせていただきます。

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長年派遣をしてるものですが、派遣には適材適所があります。
派遣は登録する時に、オフィスソフトからマナーからスキルチェックを細かく行い、登録されます。
そして、そのスキルに見あった場所に派遣されます。

派遣元と派遣先（主様の会社）での、食い違いがあった可能性もあります。
派遣元に事情を言えば、契約更新せずに別の人を派遣してくれるはず。

その人に成長してもらうより、その方が会社としても良いでしょう。
上司に、理由を細かくまとめた文書でも渡して、掛け合ってみてはどうでしょうか？

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いや私は、しばらくはその女性を指導してあげて、と言ってます。その上で、こういうやり方をして退職に進んでいくようにしてはどうですか、という話です。

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もう一度、私の１７番のレスを読んでみて下さいね。

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>> 19 長年派遣をしてるものですが、派遣には適材適所があります。 派遣は登録する時に、オフィスソフトからマナーからスキルチェックを細かく行い、登録… お互いのためを思えばズルズル時間を使うよりその方がいいですよね。目先の空きを作りたく無い気持ちが強く、今いる人で回したいと私も考えてしまってるので、そこも良くないですね。

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度々レス失礼します。指導自体はあなたがいう通り誠意をもって行ったらよいと思います。ただ上司や周りに、その人についての報告や相談を度々してください。という意味です。

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>> 21 もう一度、私の１７番のレスを読んでみて下さいね。 失礼しました。もう一度読み直しました。みなさんの意見をいただき、しばらく指導・すぐ終了二つの意見があり、どちらも一理あるので悩みます。

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>> 23 度々レス失礼します。指導自体はあなたがいう通り誠意をもって行ったらよいと思います。ただ上司や周りに、その人についての報告や相談を度々してくだ… 今回の更新時に上司に報告したきりなので、もう少し定期的にやってみます。

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私も派遣の５０代です。絶対あり得ません。とっとと辞めてもらいましょう。どう聞いても簡単に給料貰えると思ってそうだし、派遣会社はどう対応してるんですか？教育は大事でも、派遣先はそこまで教育する必要性はないです。私も、新人派遣のおばちゃんを、指導したりしますが、腰が腰痛持ちとか、仕事前から言われると、なぜ応募の前に考えて応募しないのかとか思いますし、真剣さがなくて迷惑します。スポットの場合には、こう言う感じは派遣先に陰口叩かれると言うともう自身から来なくなるのですが、レギュラーだと首なんかくれるはず無いと思っている方が多いです。だから派遣会社には言うべきだと思います。

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追記です。最初の方、本当に子供理由か分かりませんね。多分出来ない、覚えるの大変そうと思ってそう言ったのかも。ちゃんと希望人材に「子供は大きいか、妊娠の可能性はないかパソコンは少しでも出来るか」聞かなかったのでは？絶対そういうのは聞かないと、無駄な再説明とかしないといけなかったりでしょう？入社前の見学がなかった場合、入って、思ってたのと違うと言う方いるので、便利な子供理由付けるんです。

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私も、派遣です。派遣保育士パートです。自分勝手で、私が何かしたのかな？って堂々の大きな態度は、行けませんよね、よく分かります、スレ主さんの気持ち。

私は、仕事仲間からは、私が要領悪く不器用なのでしょうが、よく注意されるし、指摘もするし、遠くからでも、毎日のように、私の失態やミスなど、あげあしとったり、ちゃんとしてるのか、チェックされてます。
私が今勤務してる保育園は、気が合う方、私の事心配し気にかけてくれたり、家で携帯連絡で、悩みや愚痴などお互い相談したりって方は、おられるのですが。

その保育園毎年、最近でも、もう４人くらい急に体調不良とか言われて一気に辞めてしまいました。
気が合う調理師先生が、家での携帯にかかってきて通話でいうには、その保育園人の環境ま、人間関係悪くて、メンタル面弱く若い方などが、我慢できずに、心・体不調で、続かなく、すぐ辞めるとか。

冷たい性格、意地悪性格、陰口告げ口、いびり、まぁ、そんな感じの方数人いますね、保育士。調理師先生は、ハローワークとかで、次の
転職先探されてるとか。私にも、　元気ないね、大丈夫？疲れてるね、白髪目立ってきてるよ、無理せずリフレッシュで休暇取ったり、まだ若いから次転職先見つけてみたら？とか、色々アドバイスもしてくれます。

確かに、迷惑かけてる、スレ主さんの困った派遣さんも、おられるでしょう。
私も、メンタル面弱いし、職場で傷つき、涙がこみあげそうになるときも、あります。
園児達可愛くて、笑顔素敵で、心癒やされながら、何とか保育園勤務続けてる私です。

でも、最近、確かに私も、限界。ストレス、相当たまり、毎日悲しい気持ちだし、保育園勤務行きたくなく、辞めたいです。

何か、色々と考えますね。だけど、今さら辞めても、次転職先保育園など、良い所１００％だとは、いえないでしょう。
どこの職場ででも、デメリット・メリットありますもんね。
長くなり、すみませんが、辛い私。
派遣・パート・正職員、さまざまな方面の方々、色々悩み、考えありますよね。
何とか、悪運払い、厄とりのぞき、笑顔と優しさ、園児達に囲まれ、いろんな壁のりこえ、
福呼びこみつつ、頑張るしかないのでしょうね。
わずかな、給料もらうためにも。だけど、辞めたい、辛すぎるなぁ。長々と、アドバイスにも、ならずすみませんでしたね。

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〉匿名さん26さんへ

派遣元に言う必要は確かにありますよね。上司的には辞めさせる気がないので波風立てるなといったスタンスですが、状況だけでも把握しといて欲しいと思ってます。

最初の方は小さいお子さんがいることは事前に聞いていたのですが、同居している両親がいるから大丈夫と仰ってたので、採用したようです。ただ、どちらかの体調が悪くなったとかで体調不良のお子さんを見てもらえなくなったとか。今となっては本当かどうかは分かりませんが。

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〉匿名さん28さんへ

大変な状況ですね。私は正社員、指導する立場で物事を見てますから、立場が違えばまた違ったことがありますね。（とはいえ今の状況は立場どうこうではないですが）

こちらに悩みを投稿したり、他のを見たりしてると、普通に仕事が出来ることを望んでいるだけですが、その普通が難しいんだな、と改めて思います。
お互い頑張りましょう。

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派遣会社にクレーム入れられないでしょうか？いつになったら仕事覚えるのでしようか？
こんな女性の教育担当になった事がありましたが、仕事てこでも、覚えず。私が転勤後仕事覚えないから彼女は退職しました。バブルの時に大企業にいたという、いつの話？って自慢話が酷かった。本来なら50代女性には50代女性が教育担当ならいいのですが。

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あなたはしっかり伝えることを事細かく説明して、それでも彼女がやってしまったなら、何かあるたびに上司に、こう言う説明をしたにもかかわらずこうされ、こう言っていますと報告。上司も毎回聞かされるのうんざりするから更新しなくなる。
この作戦いかがですか？

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50歳なら幼い子どものいる年齢と思えないのに、なんでそんなに頻繁に休んだり早退する必要があるのか気になってしまいました。

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〉匿名さん31さんへ

いつになったら覚えてくれるのか、覚える気があるのか。
うちの課は正社員は20代しかいないので、歳の近い人にお願いするわけにもいかないんですよね。
まずは派遣先に現状を伝えようかと思ってます。

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〉匿名さん32さんへ

上司へ随時報告だと、そもそも継続させたい人なので、教育をしっかりしろと言われるだけなので、先ずは派遣元に情報を伝えようかと思ってます。ただ、うちが変えてくださいと言わなければ派遣元から人員交換は提案してもらえないですよね、きっと。

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私ソレ
20代のコで見たよｗ
若いのにトボける婆さんって居るんだなぁって


仕事の指定した後に毎回最後に
内容、理解して貰えてますか?って確認したら?


参考迄に私があなたの上なら適性無いと判断出来るので
オバサンは脇でお休みして貰って
20代の新卒男のコにでもチェンジします

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〉匿名さん36さんへ

20代でですか。歳じゃないんですね、性格というか。
毎回「ここまでは大丈夫ですか？」「分からないとこは無いですか？」と聞いて『大丈夫です』というんですが、何かミスしたときは『間違ってると思わなかったから聞かなかった』みたいなことを言うんです。

なのでミスの前に止められたことがありません。
上司も考え直してくれないかな。

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２９さん

どうも、親切に、私にも、素敵なコメント有難うございます。色々と、ありますもんね。
こういうサイトが、あって本当に良かったです。ネット上ででも、こういう人と人との
コミュニケーション、勉強になります。
お互い、毎日笑顔で優しく、明るく楽しく、色々と良い方向へ行くよう福呼びこみつつ、頑張って行きましょうね。
主さん、皆さんも、お疲れ様でした。

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辞めてもらった方がいいです。
僕は派遣社員で長年過ごしてきましたが、どうにも使えないという人間がいます。
派遣会社の方でクビにして欲しいと思ったほどです。
派遣社員として働いている人には、正社員じゃどこもとってくれないだろうな。
って思える人も多いです。
性格というか、物事の捉え方が曲がっている人も多いです。
仕事の出来る派遣社員は、派遣社員として長く勤務しません。
引き抜かれたりしています。

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おばさんは覚えが悪いから仕方ないんですよね。
やっぱり若い人とは違いますから。
ちゃんとメモを取るように話すしかないのでは？
あとは主さんが、このままでは私が辞めることになるよと上司を脅しましょう。横レスになりますが28さん、濁点が多くて読みづらいかなと思います。あと29さんは主さんです。
28さんは気付いていないようなので。

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40です。
濁点では無く句読点でした。
人に注意しておいて私が間違えてしまい恥ずかしいです。
申し訳ありません。

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〉匿名さん39さんへ

やっぱり人によりますよね。適性が無いなら他の方にお願いしたいのですが、上司に説明しても変えないありきで話をするので話し合いが平行線のまま。

今では派遣の方と上司と問題が重なり2倍疲れます。

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〉匿名さん40さんへ

メモも本人はとってるんですが（しかもまともです）、それを活かせない。いかんせん聞くべき事案だと意識しないので、何故こうしたんですかと聞いても「その時はこれでいいと思ったから」など、立ち止まって考えることをしてくれません。

辞めると匂わせる、ちょっと難しいそう、うまく出来るかな。。。

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そうですね。ご指摘どうも、有り難うございました。私、文章書くの苦手でして、勉強しますね。
それと、親切に教えて頂き有難うございました。
ここ、会話みたいに交流できるので、嬉しいですね。こんな時間にですけど、２度寝少しします。保育園勤務笑顔と優しさで明るく頑張りますが、悪い事おきませんように。

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