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医療関係の仕事しています。 新人だった頃は 新しい仕事を教えてもらえない上に…
医療関係の仕事しています。
新人だった頃は
新しい仕事を教えてもらえない上に書類整理、ごみ捨て、の雑用ばかりで超忙しく先輩らは呑気に会話しているのに傍で動き回り忙しい日々を過ごしてきました。
なぜ新しい仕事を教えてもらえなかったのかは、私には無理そうだったからでした。
また新人のときに教えてもらっても、雑用で忙しくそれをする機会が全くありませんでした。
先輩に質問したら「そんなこともわからないの」と嫌味を言われたこともありました。
二年目の今は新人が入ってきたのでこれらの雑用は進んでしなくなって良くなったのですが、新人らに新しい仕事を教えるばかりで私は一向に教えてもらえず、
また、やっと仕事を覚えても、仕事を新人ばかりにさせて私にさせてもらえず何もせず机でぼーっとするか、シュレッダーをするか、新人が捨てなかったゴミを捨てに行ってと上司に言われるか、
所謂、窓際族になってしまいました。
上司に相談すると、「それは間違いのないように仕事をしてくれる人を選んでるからではないのか」と言われ、「仕事を早く覚えなさい」とか、今までやってこなかった仕事のことを相談したら、「患者様を実験台にはできないから新人か先輩に頼んで練習させてもらえ」と言われる始末。そんなこと、新人だった頃に練習していたらできてたかもしれないし、できる仕事も新人ばかりにさせて任せてもらえないのに。
私は使い捨てのアシスタント要員だったのでしょうか。
一応転職を視野に入れています。
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医療関係では、無いですが社会人としての
先輩としてお伝えします
後輩や部下を持った時に人は、効率を考える人と自分の仕事を抱えて雑務をさせる人と大きくは、２つのタイプになる傾向です
効率を考える人は、全体を見て仕事の段取りをし誰に何をしてもらうかを考え行動し
後輩の能力を判断して作業してもらいます
自分の仕事を抱えるタイプは、自分がやらない事だけを後輩にやってもらう傾向にあります、先輩がどちらのタイプか判りかねますが雑務をしてる時に、先輩が自分のペースでの仕事で手伝える事や、やらせてもらう行動をしてないと便利屋になるのは、どのタイプでも、どの職種でも一緒かなとも思います
残念ながら組織は、やり方を教えてもらっても吸収し自分スタイルに出来ない人を見極める判断材料は、雑務を見て決める傾向がありますし、医療関係でしたらミスが
生命に関わって来るので尚更かとも思います
2年目の主さまに大変申し訳ありませんが
先輩が新人にやらせてる仕事を見ながら
再度吸収していっては、どうでしょうか？
転職は、簡単です ただ、逃げの転職は、同じ事を繰り返すので少しスキルアップしてから転職すると、ある程度高いレベルからスタートだからもっといい環境になると思います
長々と偉そうに語りまして大変申し訳ございません
主さまがスキルアップし周りから必要不可欠な存在になれるように勝手に応援させて頂きます
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