注目の話題: 娘の下着についてこの春から中学生になった娘がいるのですが胸が大きくブラジャーについて困っています。小学4年生頃から胸の成長が始まりカップ付きのインナ; 小5息子の担任の言葉に恐怖を感じます。｢反省してるかどうか見るから。覚えておけよ｣　だそうです。昨年度の担任は｢ギャングエイジなので沢山失敗して下さい｣と許して; 既婚者子持ちの先輩にご飯に行きたい、相談したいことがあるって言っていいんですか？大好きな先輩が死にました。その人は結婚もしておらず、歳も近くて飲

私と派遣の人を比べるのをやめて欲しい。私は企業に勤める40代半ばの中間管…

回答2 + お礼2 HIT数 252 あ+ あ-

匿名さん
21/09/30 12:20(更新日時)

私と派遣の人を比べるのをやめて欲しい。

私は企業に勤める40代半ばの中間管理職です。
全てが普通の人間です。
家族がいて、出世は早くも遅くもない、年収も管理職としては平均的。
そんな平凡な日々を送っていた私ですが、今月から来た派遣の同じ歳の男と比較されます。

その男はまるで漫画の世界から来たような、如何にも「オジサン派遣社員」のキャラクターみたいな人です。
独身で借金あり、車も持ってなくて遠距離から原付バイクで通っている、家賃や電気代を滞納して逃げて来た(今は派遣先の寮住まい)、やたらと喋り空気が読めなくて既に嫌われている。

立場的にも私とはあまり接点は無いのですが、その男は「同じ歳」という理由で私にしょっちゅう話し掛けて来ます。
別に派遣社員と管理職だから話したくない…、という事はないのですが…。

とにかく話す内容が嫌なんです。下記
自分は借金を踏み倒してきた。
風俗に行く金が無いので、良い出会い系サイトを知らないですか？
今も寮の電気代払ってないので電気止められたらどうしようか悩んでます。
この会社は派遣の人間ってバカにしますか？

いや…。こんな話しを自分が働いてる会社の管理職にしますか？
とても常識を弁えているとは思えませんし、社員達が嫌うのもよく分かりました。
派遣されて来る人は選べないので、早く違う人にして欲しいと至るところから声が上がっています。

一番の悩みは、あの男が私と仲が良いと吹聴している様で、「同じ歳」というフレーズをやたらと使っている様なのです。
それ故に、社内では私とあの男の比較が流行ってしまい、あの男の悪口と私との比較で社内の会話が持ちきりになっています。

ハッキリ言って迷惑です。
恥ずかしい。
なぜそんな男と私が比較されないとならないのか。

先日、部長にもからかわれました。
「オイwお前の同級生、また何かやらかしたみたいだぞw？」と。

いつの間にかあの男と私が「同級生」とか、ネタにされています。
部長はお調子者な人なので今に始まった事ではありませんが、他の社員達もそれに乗っかって、派遣の男を私を引き合いにしてバカにしています。

私も不愉快だし、何よりも社内風紀上よくありません。
確かにあの男は非常識で他人を不愉快にさせています。
道が混んでいた…などの子供の理屈で、遅刻をしても現場の上司に謝りもしないとか。

早く契約解除したくても、6ヵ月我慢しないとならないのも困っているところです。

取り敢えず私をネタにするのをやめてもらいたいのですが、立場上ムキになるのもどうかと思い、今は言われるがままになっています。

別に私の悪口ではないのですが、それでも私は嫌です。
「同級生」「同級生」…、とネタにされるのは不愉快この上ないものです。

社内風紀がどんどん乱れていく。
あの男があまりにも嫌われて、あまりにもキャラが濃いので、みんなあの男に振り回されています。
情けないです。
私も社員達も。

今までそんな問題など起こった事が無かっただけに、どうしたら良いものか悩んでいます。
何か良いお知恵はありますでしょうか？

宜しくお願い致します。

共感！0

タグ

No.3384800　21/09/30 07:02(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/09/30 07:37
匿名さん1

確かに、派遣されてくる人は選べませんが、業務上の支障があれば、別の人に替えてもらうことはできると思いますよ？
今回の人の場合、明らかに職場の風紀上問題のある言動が多いようですから、派遣会社に連絡して別の人にしてもらえばいいんじゃないでしょうか。

大きな企業だと、現場の都合ではそういうことはできない可能性もあるでしょうが、上司にも相談して、早く何とかしたほうがいいと思います。

共感0

No.2 21/09/30 07:46
匿名さん2

派遣会社にクレーム入れられないですか？

共感0

No.3 21/09/30 08:06
お礼

>> 1 確かに、派遣されてくる人は選べませんが、業務上の支障があれば、別の人に替えてもらうことはできると思いますよ？今回の人の場合、明らかに職場… そうですね。
人事に疎い私ですが、その辺りの事は一通り調べてみました。
過去にもいろんな迷惑派遣社員はいた様ですが、一度も契約破棄をした実績はありませんでした。

契約破棄するには相当な事をしないと、そこまでの話しには至らない様で、今回の「嫌われ者」くらいでは根拠として薄い様です。

遅刻はしますが業務に明らかな支障を与えている訳でもなく、それで解雇するのは現実的に無理な様です。

また、派遣社員というところが問題を困難にしていて、業務の事なら我々で指導出来ますが、それ以外の問題は全て派遣先の人事が責任を負うところとなっています。

申し入れたとしても、十中八九「注意した」くらいで終わらせるでしょう。
実際は注意もなにもしなくて、世間話し程度で終わらせるでしょうね。

難しい問題です。

共感0

No.4 21/09/30 12:20
お礼

>> 2 派遣会社にクレーム入れられないですか？クレームというか、そういう細かな話しはうちの会社の人事部と派遣先の人事部が雑談程度に情報交換しているらしいです。
公にクレームを入れるのは会社としても避けたい事情があり、そのお陰でいつも泣かされるのは現場の人達です。

単純な労働力から見ると、あの男はそれほどひどい訳でもなく、嫌われてはいるものの仕事はそこそこ普通にやっているとのこと…。
それではクレームの入れようが無い…。というのが会社としての本音でしょう。

それ故にみんな困っているんですけどね。
最悪な人間なら、トコトン最悪な方がまだ対処することが出来るので、中途半端な最悪な人間が一番困るんですよ。