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３５歳。女。勤続１０年です。 ７日間の有給に入る前、半年前に入社したばかりの後…
３５歳。女。勤続１０年です。
７日間の有給に入る前、半年前に入社したばかりの後輩（２０歳。女性）の事で、先輩に相談しました。「まだ慣れてないこともあるかもしれないので、何かあればフォローお願いしたいです」と。先輩や専務は「後輩のフォロー有難う」「大丈夫だよ。ゆっくり休みなよ」と言ってくれました。
その日の夕方、女性主任（３７歳）に呼び出されて文句言われました。
「後輩を利用して自分の評価をあげようとしてるみたい」「パッと見、後輩思いの良い先輩だけど、後ろに何か意図を感じる」「〇〇課のＡ君とＢさんの気を引くためでしょう。話しかけられたいの?良い先輩を演じてさ」「あなたの後輩は賢いから心配しなくてもいい。上から目線。何様?」と。
なぜそんな捉え方されなきゃいけないの?
私は純粋に後輩のこと考えていたのに。
愚痴になってすみません。
皆さんの職場に嫌味な人はいますか?
どう対応してますか?
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その主任の事を笑い飛ばして下さい！
後輩へのフォローを
そんな捉え方、意訳出来るなんて、
何周してもたどり着けない！
面白い発想と楽しめると、
余裕が生まれると思いますよ!
その余裕を持って有給に入ろう！
ただの嫉妬だよ 気にしなさんな。 仕事が出来て主任になっても 人間性はかなり低い 主さんがチヤホヤされてる気がして悔しい 女の部分が捨てきれてないんだと思うよ。
パラパラ モラハラに近い感じだよね 主さんはぶれずに後輩を大事に 先輩と専務と良好な形で
継続すればいい。
相手が上司だろうが 男の気を引くためとか ある意味 人権侵害に当たる攻撃受けてる訳だからね。
そんなつもりはないと言い返すか言えないなら 信用できる上司と先輩に相談したらいい。
不快ではあるだろうが 主さんには味方がいる
し 目をかけてる後輩もいる 負けるな 頑張れ～
- << 5 主任の事信用できなくなった。 他の仲間のことは信用してます。
まあ信用なんか出来ないよね。 主任は主さんにロックオン 潰しにかかってるかもね。
相談と周りの助けで どうにかかわせるならいいけど 攻撃がエスカレートして かなりしんどくなるなら 最後の一手として 録音を証拠にする事も検討したらいいんじゃない？
言い逃れさせないためにね まあ本来はそこまでする状況にならない方がいいけどね。
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