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人に優劣はないと理想では思っています。頭の良さとかではなく、人格とかそういうもの…
人に優劣はないと理想では思っています。頭の良さとかではなく、人格とかそういうものです。上司が問題発言をしても何も問題にならないのに、仮に同じ発言を部下がしたら問題になる。特に派遣社員が同じ発言をしたら最悪首になります。
会社にとっても重要度が違うから、上司を守ろうという流れは自然といえば自然ですが、最近会社のマネージャーや中間管理職間の仲が良すぎて、会社に対する不満を言う気力も湧きません。
言っても意味がないというか、仮に言っても無視されるか、十分発言に注意しますといって終わりになるのは会社の雰囲気を見ていると分かります。
会社ではセクハラ・パワハラ研修はありますし、誰でも意見が言えるような環境を作ろうと会社として発信していますが、それに反した言動がマネージャーからあるのを見ると、そういう研修に本気で期待すること自体が間違っていて、会社としては社会の流れで、あるいは法的な義務として一応やってるだけなのではないかと感じます。
昔は正義感を持っていたのですが、最近はどうしても太刀打ちができない現実があるという事実を感じ始め、虚しくなります。
世の中ってそんなものなんですか。
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今は、これでもマシになった状態です。
それを言うなら、序列思考の強い会社なんて、仕事内容とは関係なく年齢で給料が決まってしまう所もあったくらいです。民間で。
ハラスメントが問題視されない時代なんて、今で言うパワハラを教育と言ってました。
セクハラは日常茶飯事ですし、それに腹を立てて上司のお茶に雑巾の搾り汁を混ぜてだしていた強者もいました。
今では考えれませんよね。
あなたには、虚しくなるハラスメント研修も完全とまでは言えないけど、功を奏しているんだと思います。
自分が新卒の20年前よりはずっとよくなってます。
当時は女だからという理由だけで、いろいろ理不尽なことありました。セクハラも当然だったし。
でも、私は自分も立ち上げ手伝ってだいぶ貢献した前職でしたが、まさかそれで社長夫妻に疎まれて居心地悪くなってやめました。
会社にほとんどこなくて、私よりずーっと仕事できない奥さんの発言のほうが、会社のことを誰よりもわかっていて、会社の会計も握っていた私よりも優先されるという理不尽。
明らかに変な指示でも、社長の言うことには従わないといけない理不尽。
それがコストの無駄で手間かかっても、社長が決めたのなら絶対になる。
耐えられなかったです。
でも、とりあえず転職したら、やはり自分の考えが一般的で常識的だとわかったので、まだまだ世の中大丈夫と思いましたよ。
正義感と妥協を繰り返しながら、納得したり抗ったり。
全てが上に言うこときいたら、社会はよくならないので、その気持ちを大事にして欲しいです。
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