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給料やボーナス等の社員への対応で、 ①すごい仕事の業績がよい社員。しかし、…
給料やボーナス等の社員への対応で、
①すごい仕事の業績がよい社員。しかし、プライドが高く態度や人間関係が悪い。
②あまり仕事の業績がよくない社員だが、優しく、嫌な顔せずみんなと友好関係を気づける人
②の社員に対しての昇格やボーナスアップをした場合、①の社員がさらに発狂文句を言っています。
仕事の業績のみより人間性を優先して出世させるのはよくないことでしょうか？
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No.3607632 22/08/16 22:57(悩み投稿日時)
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私は従業員の給料や出世を判断させる権限を持っています。
①と②の通りなのですが
実際の話なのですがめちゃくちゃ態度が悪い社員がいまして
感情論になってしまうのですが、そいつを出世させる気がありません。
仕事はたしかにまじめにこなしているのですが、いつも不機嫌で、社会人としてのモラルにかけている部分があります。
将来的にそいつが上に立って部下を指導する立場には適しないし、他の部下がついていくとは思いません。であれば、少しくらい仕事ができなくても人間関係を友好に保てる社員を上の人間として昇格させるべきではないのかと考えています。
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