会社で元同僚で30歳過ぎてる女子Aは入社したばかりは無遅刻で無欠勤で真面目に仕事…

会社で元同僚で30歳過ぎてる女子Aは入社したばかりは無遅刻で無欠勤で真面目に仕事をしていました。

でも段々と時間が経つにつれて真面目がなくなってきたのか急な休みも多くなり休む時は仕事が始まる1～2分前に会社に電話をしてきて｢今日は休みます｣と言って休んだり

会社に来ていても午後になると｢急用ができたから帰ります｣と言って早退を何回も繰り返したり遅刻する時も｢遅刻します｣という事前連絡をしないで遅刻をしたり無断欠勤を何回も繰り返していました。

上司も何回かAに注意しましたがAは直す気はなく変わらずそんな事をやっていていました。

それで去年の冬にAは｢体調が悪いから2ヶ月間休みます｣と言って休みだし2ヶ月後に会社に復帰をしましたが復帰した後は元気になったワケでもなく仕事は真面目にやらず｢ダルい｣｢疲れた｣とか言って仕事が遅くなったりちゃんとやらなかったり本来自分がやらなきゃいけない仕事を私や他の人にやらせたりしていました。

それからまた休みが多くなり先月の上旬になりＡは無断欠勤を1週間も続けたのです。有給もほとんどありませんでした。
上司は最初は｢Ａから連絡がないからわからない｣
と言って困っていましたが先月の中旬になりＡは相変わらず会社を休んだままで上司の態度が変わり困った様子はなくもうＡは休みだとわかっている感じで態度が急変しました。

それから先月の下旬に上司から｢Ａは体調不良を理由に今日で退職しました｣と言いました。

実はＡが今まで｢体調不良｣と言って休んでいたのも今回、｢体調不良で退職した｣と言ったのは嘘でした。

理由は私はＡのTwitterとInstagramを知っていてＡが長期で休んでいる間も退職した後もこっそり見ていてＡは会社を休んでる間に遊園地に行ったりホストクラブで遊んでたりイベントに参加したりネイルで遊んでいたりゲームなどをやっている動画や画像を公開していました。

明らかに｢体調不良｣というのは嘘ですよね？
そもそもＡの今までの行動はおかしいしＡが元気である事は事実ですよね？

コレはＡと上司どちらが嘘をついてますか？
それかＡはクビですか？
どういう退職の仕方をしたと思いますか？

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