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アラフォーで転職して、今の会社は３年目になりました。上司とは上手くいかず、明…

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匿名さん
22/09/02 20:53(更新日時)

アラフォーで転職して、今の会社は３年目になりました。
上司とは上手くいかず、明らかに目標がだったしてもまだ頑張りが足りないとボーナスな査定が低くかったりしました。
成果物は他の人も見えるものでしたので、周りからはきっとよい成績がもらえたんでしょ？と言われ、平均よりも悪かったよと伝えるとビックリされ、文句を言ったの？！って言われましたが、これ以上嫌な雰囲気になりたくなかったので、言えませんでした。

今日上司の上司が外国から来日しており、1人ずつ自己紹介をしていたのですが、気に入っているメンバーは一人ひとり自己紹介していましたが、後は残りのメンバーで名前すら言ってもらえずでした。
気にしなければよいのですが、ずっとこんな感じで働かないと行けないのかと思うと、モチベーションがあがりません。

今までずっと働いてきましたが、人間関係で悩んだことがなく、むしろ良好でした。
会社に行きたくないですが、働かないわけにはいきません。
働くことは好きですが、この会社のために頑張りたくないと思ってしまいます。

どうしたらよいでしょうか。

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タグ

人間関係

No.3620124　22/09/01 20:18(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 22/09/01 20:46
知りたがりさん1

営業やれば？
数字で全て評価される
売上上げてナンボだからやった分が反映される

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No.2 22/09/02 11:18
匿名さん2

嫌なら辞めとけ

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No.3 22/09/02 11:38
匿名さん3

外人上司ってことは外資系？
たぶんその上司そのうち切られるよ
外資系って2重評価っていうのかな？
上司がつける評価とは別途、人事か本社がつける評価があるから、上司のほうは後者がめっちゃ低そう

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No.4 22/09/02 17:17
お礼

>> 3 そうです。
今日さらに上と面談がありましたが、私よりもひどい人がいたみたいで、全く出来もしない目標を勝手にたてられ、評価が悪いどころか何もしていないという扱いにされたそうです。
その上司がパワハラをしていたのが、会社も分かったようです。

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No.5 22/09/02 19:04
通りすがりさん5

パワハラ上司なのですね。

成果があるのに査定が低い
できもしない目標を立てて、評価を下げる
関係者に紹介しない

全部パワハラにあてはまりますね。

私も過剰業務やら過小評価で、去年転職しています。
上司が気に入らないとか、部下の仕事を難しくて理解できないだけで評価下げて、配置換えまでしようとしたんですよ。
外資じゃないけれど、外国人の社長でした。でも頭の中は昭和オヤジみたいな古さでしたよ。