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上司が優秀すぎて辛いです。 自他共に認める、替えのきかない、存在です。 野球…
上司が優秀すぎて辛いです。
自他共に認める、替えのきかない、存在です。
野球でいえば大谷です。
私はその人の昇進に伴い移動し、後任となりました。
直属の上司としてサポートには入ってもらえていますが、
今後この上司がすぐさま昇進していく姿は目に見えますので、
私のサポートができるような地位にとどまらないだろうとも思います。
今の職場や仕事が特別嫌というわけではないのですが、不出来ですので
この人がいなくなった後は無理じゃないかと思ってしまい、
正直何と言っていいかわからない気持ちです。
早く辞めて、自分より優秀な人を付けた方が可能性あるんじゃないか、と思ったりします。
こういう経験ありますか？意外となんとかなるんですか？
何とかなる姿が見えません。今からもっと上の上司に掛け合って、人数増やしてもらおうかな…
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グッドアンサーに選ばれた回答
すごくデキる上司が直属でいたいう意味では、不運だったかもしれませんが、そういう人って、大概の場合は、その会社にほんの一握りしかいない、もしくはいないです。
なのでその上司と比べるようなことをしても、実際はあまり意味がないです。
ただ、あなたが運が良かったのは、そういう上司が身近にいて、お手本に、参考にすることができる状況があるということです。
その人はその人、あなたはあなたですし、考え方も違うかと思いますので、実際の行動も違うのかもしれませんが、その上司の考え方ややり方を参考にしつつ、でもあなたはあなたなりのやり方で、しなければならないことに集中すれば、必ずできていきますし、何とかはなります。
落ち込むことや人数を増やしてもらうこと、辞めることは、後でもできます。まだ着任したばかりの今は、目の前のことに集中して進めていくことが、あなたのすべきことだと思いますので、立ち止まったり後ろを振り返るより、あくまで前を見て頂きたいと思います。
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すごくデキる上司が直属でいたいう意味では、不運だったかもしれませんが、そういう人って、大概の場合は、その会社にほんの一握りしかいない、もしくはいないです。
なのでその上司と比べるようなことをしても、実際はあまり意味がないです。
ただ、あなたが運が良かったのは、そういう上司が身近にいて、お手本に、参考にすることができる状況があるということです。
その人はその人、あなたはあなたですし、考え方も違うかと思いますので、実際の行動も違うのかもしれませんが、その上司の考え方ややり方を参考にしつつ、でもあなたはあなたなりのやり方で、しなければならないことに集中すれば、必ずできていきますし、何とかはなります。
落ち込むことや人数を増やしてもらうこと、辞めることは、後でもできます。まだ着任したばかりの今は、目の前のことに集中して進めていくことが、あなたのすべきことだと思いますので、立ち止まったり後ろを振り返るより、あくまで前を見て頂きたいと思います。
失礼かもしれませんが、確かに優秀ではなさそうです。
異動を移動としてしまうところとか。
その上司の後任に主さんが選ばれた理由として考えられるのは
1.成長を期待している。
2.期待してはいないが、他に任せられる人がいない。
大抵はこのどちらかじゃないかと思います。
>早く辞めて、自分より優秀な人を付けた方が可能性ある
3.人選が間違っていて、適任者に心当たりがある。
という事なのでしょうか。
私が思うには、2である可能性は大ですが、結果的には成長することになると思います。
3.だったとして、主さんが結局使い物にならないという事になれば、他の人に回ります。
ですので、今回はチャンスだと思ってできる限りの事をやってみてはいかがでしょうか。
特に、上司と同じように出来ることは全く期待されていないと思いますので、
主さんは主さんのやり方で、その業務が回るようにしたら良いんじゃないかと思います。
>こういう経験ありますか？意外となんとかなるんですか？
そういえば気づいたら、自分が偉くなってた。
なんとかしないと他の人が困ってしまうので、なんとかしました。
結果論で言えば意外と何とかなったと言えますが、それを優秀過ぎる上司と思う人もいたかもしれません。
案外大丈夫なものですよ。
私も前の会社でそんな人でした。
ところが、後任は私よりだいぶ劣る人でした。
ただ、3人ほど増やされたし、1人は元からいた職員である程度仕事を分かっている人だったこともあり、なんとかまわっているようです。
会社なんてそんなものです。気負わなくて大丈夫。
辛口だったけど
できないと思うのはプロフェッショナルではないし、プロに至るまでの段階的なプロセスも頭に描けていないでしょ？
練習して大谷になるイメージが描けてないから、親切にサポートして貰いながら、どれだけ描けるようになるかでしょうね
と思いますが興味ありますので是非経過報告を聞かせてください
大谷という日本人の誇り 憧れの観点はよーく分かります 私は野球好きですけど 現実社会で見るのとはやっぱり違うし。
プロフェッショナルといっても活躍出来る期間は業界によるでしょう。
じゃあ職場の後の世代は 大谷レベルの事しなきゃいけないんですか？
通常の社会人は 自分の出来る限りの事はする その職場で能力を活かすかどうかだけの話しです。
今一度何の為にここで働いてるのか 初心に帰って見てはどうですか？
持論ですが 自分の為だろうが家族のだろうが 働いて金が発生する以上は 劣等感持つんじゃなくて 自分なりのスタイルを構築できるかの話しです。
役職のプレッシャーに押し潰されて退職するなら それはそれで仕方ないのです。
大谷のようなプロでもいつか使い物にならない時がきて戦力外になるんですよ。 その分一生楽に食っていける夢を掴んだスター 一般社会とは切り分けていかないと。
スター上司が人間的も優れているなら 主さんを助けてくれるはずですけどね。
私も最近転職したんですが、これまでいろいろな人と仕事してきましたが、１番か２番と思えるくらい優秀な先輩がいます。
私も同業種でそれなりに経験してて、前職でも高い評価をもらって給料も上げてもらっていましたが、知識や経験が私よりはるかに豊富なだけでなく、考え方も私の考えが浅く感じるくらい一歩も２歩も先行っていて、正直自分ができない奴だと思いたくなるほどです。
さらに、そういう人って指導力はなかったり、威張ってる人も少なくないですが、そのあたりもちゃんと相手のこと考えられる人で。
さらにさらに、明るくて喋りが上手な人なので、誰にでも気さくに話してたり、冗談言って場の空気を明るくさせるスキルもあるんです。
なので、自分はその先輩みたいになれないし、同じようなレベルを求められたら困るので逆にプレッシャーに感じてしまってます。
ただ、当然その人から学ぶものは大きいので、少しでも多く学んで成長したいと思ってます。
主さんも、せっかくそれだけ優秀な人が身近にいるなら、それはすごく貴重なことなので、ぜひうまく活用できたらいいんじゃないかなって思います。
優秀な上司なんてそう多くはないですから。
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