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支店長が良くも悪くも正直に何でも言うので 心配です。どうやら私はそつなくこなし…
支店長が良くも悪くも正直に何でも言うので
心配です。どうやら私はそつなくこなして
見えるらしいのですが、彼の方針としては
出来るだけ褒めて伸ばして育てたいそう。
「多少出来ない事でもその子なりに出来た事を
見つけて褒めてあげたい。その子が出来る様に
なったら本当にうれしいし凄いと思える。」
「でも(私)さんの様に即戦力になり得る出来る
人はあまり好きではなくて業務報告された際は
でしょうね、と思っちゃう。出来る人が
やったんだから出来るに決まってるでしょう。
やっぱりね。と思う」と言われてしまいました
とは言いつつも頻繁に「(私)さん凄いね」
「さすが(私)さんだね」と言ってくれます。
こちらとしては一度それを聞いてしまった
からには「凄い」と言ってくれても内心
「でしょうね」と思ってるんだーと思って
しまい凄いと言われる度に逆に辛いし不満を
感じる様になってしまいました…
原因は分かっていて、支店長が異動して来た
時点で私が成績上位者だったので出来る
イメージしか持っていないし、きっと私が
苦労した人だったとは思っていないのは仕方の
ない事なんだろうけど自分が育てた子ばかり
「頑張ってるな」「凄いな」と思い続ける事は
立派な偏見とひいきだと思います。今後同じ
考えで別の出来る人に接するのは良くないと
思うし、考え方が変えられないとしても迂闊に
口にしないほうが支店長の身のためだと思う
(きっと言われた相手は私の様に悲しむし
不愉快に思ったらやる気も失せてしまう事に
なりかねないと思う)と伝えてしまいたい
けれどなかなかそこまでの信頼関係が築けて
いないのでまだ様子を見ている状態です。
支店長はそんな事とは梅雨知らず、どんどん
私に仕事を振っては出来上がると「凄い」と
いうので褒めれば良いと思っているのかな？
とも思ってしまいこちらは以前のモヤモヤが
ずっと募っているのでちょっとした事でも
意見してしまうというか、噛みつきがちに
なってしまってただただ私が機嫌の悪い人
の様になっているのも悔しいです。
私はどうしたら良いのでしょうか？
明日から仕事だと思うと余計に気になります。
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