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書類選考が通った企業の面接を一度辞退したのですが、やはりどうしても気になり再度連…
書類選考が通った企業の面接を一度辞退したのですが、やはりどうしても気になり再度連絡をしました。
その時は、内定者が決まったとのお話だったのですが半月ほど経ってから、もう一名募集することになったので、面接どうですか？と連絡を頂きました。
素直に嬉しい気持ちなのですが、一度断った人材に連絡をするってブラックなのかなとか余計なことを思ってきました。
本当は入社した方がすぐ退職されたなどの理由から、連絡が来たのかなと思ったのですが、どう思いますか？
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①ブラックで辞めたのか、②複数社並行で他社内定したから断られたか、③気まぐれで辞められてしまったのか、④内定者が力不足でもう一人欲しくなった とか
ここの掲示板でも、
なんか合わない気がします。だから辞めました。
質問：なんか合わない気がします 回答：じゃあ辞めなよ！
って言うのもよく見かけますし、実感として感情優先であまりにも気まぐれに生きがちな人が増えたという感もあるので、③も意外と外せない気がします。。。
そう思うなら再度辞退すれば。
通常、企業面接を辞退した人を再度面接を使用という企業は中々無いかと。
企業からしたら、主さんとは御縁があると感じ、再度面接をと言ってくれている。
私なら飛びついて内定貰うつもりで行くかな。
ブラック・ブラックと気にするならアルバイトにしたら？
働いていたら、どの企業も何かしらあるから。
それは気になりますよね。
個人的な意見を言えば、そこは辞退された方がいいと思います。
最初の時点でそのような疑いを持ってしまうと、実際入ってもそういう先入観でも周りをみてしまうと思うので。
やっぱりここは良くないかもって。
でもどうせ辞退するなら、直接聞いてみるのもありだと思いますけどね。採用された方が辞退されたのかとか、もう１名追加した理由とか。
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