直属の部下について（長文です）

大変ですね。私も同じような経験があります。半分は嫉妬です。それとライバル意識。主さんのほうが立場が上とは言え、相手は縄張り意識がありますから、簡単には落ちないと思います。私の取った解決策としては、「相手を立てる」というやり方です。立場が上と言っても、こっちは新参者扱いですから、私にライバル心を持ってる相手に、いちいちお伺いを立てるようにしました。「これどうしたらいいかな？」と。それから褒める「さすがだね～頼りになるな～」とおだてる。気が付いたら一番の味方になっていました。こちらもライバル意識を燃やしていては、いつまでも平行線なので、相手の懐に入ってしまえば、意外にうまくいくと思います。同じように対立意識を持っていても仕方がありませんので、賢くバカになって立ち回わってみてはいかがでしょうか。

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>> 1 レスありがとうございます🙇
はい、その方法をやってみました💦
その結果、いちいち相談しないでほしい、こんな事くらいでほめないで欲しいと逆手に取られてばかり💨
社歴は私の方が上でも新しい支店で新しい土地な為、いろいろ聞くとかえって馬鹿にしたような態度にでてきます。
今の支店が業績が悪く一年前に私が赴任の辞令が出そうな事を⭐に伝えて、私が行かなくてもいいように貴方が頑張ってと⭐に伝えたにも関わらず結果を出すことができなかった事に全く責任を感じていません。

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根深い問題もありそうですね。でも、バカにされたっていいじゃないですか！バカになれるほうの人間が、勝ちだと思いますし、賢いと思いますよ。周りの人間もどちらについていくべきかとこちらが真面目にやっていれば、わかってくれると思います。たまには一緒になって、交際相手の話や、くだらないと思えることをやってもいいんじゃないでしょうか。あまりに真面目過ぎるのも嫌われてしまうことはあります。相手が悪いと思うだけでは状況は変わらないと思います。
主さんは仕事ができそうですが、数字ばかりになってしまっているところはありませんか。人間は楽なほうに行きたがります。男女の恋愛も、夫婦関係も、会社の人間関係も、どちらかが１００％悪いということは無いと思います。相手が９悪いとしても、主さんに１くらいの非はないでしょうか。相手が１０悪いと思うなら、この関係は変えられないかもしれません。

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>> 3 再レスありがとうございます。
言い訳がましくなるかもしれませんが、この支店は、仕事とプライベートのメリハリがなさすぎる事が結局ダラダラとした空気をかもしだし業務の効率が悪い事を指摘されていたのでそれを改善すべく私が投入された事もあり、私までそれに染まれば来た意味がなくなってしまう気がします。
よくこのカテゴリーのスレに対するレスにあるように仕事というのは、厳しいものではないでしょうか。
私は、確かに真面目過ぎるのかもしれません。
でも、上層部が私に任せてくれた以上、少しでもいい結果を残したいんです。
もちろん、私が完璧だとは思っていないし、こんな事態になった事も正直私のふがいなさが招いていると痛感しています。
ただ、どうしてわかってもらえないかと…。すみません…単に弱音をはいてるだけになってしまいました…

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主さんのお気持ちはわかります。会社は結果を残してなんぼの世界ですから、主さんの考えは正解です。でも、すべてが数式通りには行きません。主さんは、結構完璧主義なお人のように思います。完璧主義な人間は、自分も疲れますし、相手も疲れさせます。私は昔、後輩から「完璧主義過ぎて、ついて行けません！！」と言われました。自分ではそういうつもりは無かったのに、知らないうちに求めてしまっていたようです。その後輩は２６歳という若さで事故でこの世を去りました。私にはその言葉が遺言のように思います。「完璧主義はやめなさい」と。ダラダラした雰囲気に染まるというのではなく、ダラダラした雰囲気もあるけど、やる時はやる！という雰囲気、メリハリのある支店に、主さんなら変えられると思いますが…。

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何度もすみません。私のおすすめの本です。Ｄ・カーネギー著「人を動かす」、鈴木義幸著「コーチングのプロが教える『ほめる』技術」です。最終的には技術ではなく、「心で動かす」という結論に私は辿り着きました。

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>> 6 完璧主義…そうですね…そうだと思います。１さんの貴重な体験を話して頂き改めてもう一度周りを見ることが必要だと思いました。自分でももっと“ザックリ”になれば楽なこともわかっています。教えて頂いた本、是非読んでみたいと思います。
今回のスレを立てて１さんのような人に出会えて嬉しかったです。いろいろ親身になって頂きありがとうございました🙇

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