育休中に受け取れる手当について。 今年出産し、育休中です。 夫は会社員を…

確認を怠ったのは主さんのような…
気がします。

事務員からはどちらでも構いませんと言われたため私の扶養に入れました。
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決めたのは主さんですけど…
ご主人と相談したり自分で調べたり
担当の部署に問い合わせたりしましたか？

いくら事務とはいえ他の人の手当てまでは…
言われた通り提出された通りに
処理するだけの所が多いと思います。
事務だから全てを把握しているとは
限らないと思います。
分担制ならば知らない事もあります。
その事務員さんの
通常業務は「手当て」ですか？
事務員さんが育児休暇を取ったことある方なら
知ってたかもしれませんが…

他にも貰えるものがあるかもしれないなら
事務員さんに任せきりではなく
自分で調べてみたりしては？

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>> 1 回答ありがとうございます。

どちらの扶養に入れるかは、夫とも相談しました。育休手当で手取りが少なくなる私の扶養に入れて扶養手当を貰うことにしたのに。まさか出ないなんて。

その事務は給与や手当の担当になっています。しかし忙しいやら慣れてないと、ミスをしても開き直りをされ、なんだったら逆ギレされます。しかも、毎回捨て台詞を吐かれます。
旦那さんの扶養にすれば良かったのにとか、市町村役場で手続きすれば良かったのにとか。

これじゃ話にならないからと、都道府県に直接確認しようとすると、向こうは忙しいんだから、くだらないことで時間を使わせないでと言われます。



異動してしまった以前の担当者はとても優秀だったので、色々確認すべきでした。
業務の引き継ぎしているはずなのに、人が違うとこんなに対応が違うんですね。

元気で可愛い子どもが産まれてきてくれたので、その代わりに特大の外れくじを引いたと思うようにします。

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そもそも育休中に給与の支給はないのに扶養手当だけが支給されるなんてことがあるのか？…と思います。

事務の方はあくまで「入れようと思えばどちらでも大丈夫です」って意味だったのかと。実際、主さんの扶養に入れることは出来たわけだし。

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