注目の話題: 自分は働くのに向いていない人間なんだと思っています。 30代半ばにしてすでに9つ目の職場です。 2ヶ月で辞めた、辞めさせられた職場もあります。 3つ目; 9割の人にはめちゃくちゃ優しく、特定の人には理不尽に嫌って潰そうと追い詰める上司って本当はいい人なんでしょうか？ほとんどの職員さんに対しては丁寧で優しい女性; 旦那60代がシングル50代とカウンター席だけのカラオケスナックで飲んでいました。ゴルフは20人ぐらいで打ち上げをし、スナックは2次会です。私に内緒で1年以上

雇用契約書を会社側が出さなくても労働基準法違反にはならないっておかしくないですか…

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匿名さん
23/04/20 04:27(更新日時)

雇用契約書を会社側が出さなくても労働基準法違反にはならないっておかしくないですか。

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No.3773397　23/04/14 06:25(悩み投稿日時)

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No.1 23/04/14 08:04
匿名さん1 ( 50代 ♂ )

主さんは、正社員ですか？契約社員ですか？

No.2 23/04/14 08:16
通りすがりさん2

労働契約書を交わさなくても労働条件通知書は交付が義務付けられています

労働条件通知書または契約書兼労働条件通知書を交付しないのは違法
30万円以下の罰金

No.3 23/04/14 13:32
お礼

>> 2 雇用契約書自体の発行はしなくても会社は何も罰せられません。しかし、労働条件通知書は発行しないと罰せられます。弁護士サイトにそう記載されていました。それがおかしいと思います。

No.4 23/04/14 13:46
匿名さん4

労働基準法では、雇用契約に際して一定の労働条件につき、
書面にて労働者に明示することを義務付けているのですが、
この条件は労働条件通知書のほうで満たされますので、
あえて雇用契約書自体は発行の義務が無いらしいですね。

主さんはそれでなにか不都合があったのでしょうか？

No.5 23/04/20 04:27
京都のクッキー２８ ( ♂ Ge7UCd )

バイトでも、用紙とカーボン紙持って貰いに行ってたわ

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