ﾊﾟｰﾄにサービス残業⁉

明らかに違反ですが、戦法が必要です。公的機関にこっそり相談しましょう。皆で団結が望ましいのですが、その見込みがないなら、労基署に訴えてください。その時の戦法も専門家の指導のもとでやるといいです。

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辞めてからじゃなくて今言った方がいいと思いますよ😃もしかしたら改善されるかもしれないし！

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パートは分単位で給料が計算されるんだから、キチッと貰わなくちゃおかしいです❗（ちなみにうちは六分単位）訴えましょ💡チクリましょ💡泣き寝入りは駄目ですよ💡

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凄い違反ですよ。少しでも早く労基に訴えないと…。パートさんや アルバイトさんは 自分の労働力を分単位または時間単位で売っていると考えて下さい。僕もパートさんやアルバイトさんを使う立場ですが 考えられません。皆さんよく黙ってますね。

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私も主婦でパートしてます。同じ職場には独身の女正社員が１人います。この正社員と私は雇用形態が違うだけで、立ち場的には同じです。
で、この正社員がまた腹が立つんですよ。二人で残業する事がありますが正社員は残業が終わってからタイムカードを退勤にしますが、私はタイムカードを退勤にしてから残業させられます。なのに、「また今日もサービス残業じゃん」とブツブツ言います。「は❓サービス残業じゃないじゃん💢あんたは時間分の給料プラス残業手当て出るじゃん。私なんて時間給どころか何にも手当てないんだけど」って思います。サービス残業を勘違いしてるし…。ってか５歳の子持ち主婦に残業させるって、どうよ❓って感じです。

旦那には「辞めてしまえ」って言われますが、今の職場は時給もよく、休みも融通聞かせてくれるし、責任者に「辞めないでくれ」と言われるので、なかなか…💧
本当に愚痴ばかりが出てしまいます。

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5さんも、チクりましょうよ❗なんでみんな我慢してるの⁉我慢して偉いわけじゃないでしょ⤵法に反してるのを黙ってるのは逆にいけない事です。
みんな黙ってるから、いいようにパートをこき使う会社が増えるんじゃないですか❓

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ﾚｽありがとうございます😊私も様々な仕事をしてきましたが…こんな所初めてです💦。全社3000人位の割りと大手チェーンなんですが、他の営業所はわりと常識的なんで今まで労働基準監督署にばれてなかったのかも💦サービス残業はうちの職場の悪しき伝統ですね。ちなみに『ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押して』と言われて押した時間が2:58なら退社が2:30です😢いまどき30分単位はありえないですよね💦

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>> 6 5さんも、チクりましょうよ❗なんでみんな我慢してるの⁉我慢して偉いわけじゃないでしょ⤵法に反してるのを黙ってるのは逆にいけない事です。 みん… 5さん ソコはちくるべきです🙈もしくは上司に話すべきです😃 必要とされてるなら考慮してもらえるのでは⁉時間給パートが補えない分を社員がサービス残業するなら解せますが🙈。子供が小さいため残業の少ない所に勤めたい。無理ならば働いた分正当に時給頂きます…と。または『旦那が定時すぎてるのにと心配します』と家族を理由にする。必要とされるだけｲｲですよ🙈うちの職場は不要な人すぐ切ります。すぐ新しい人が入るからパートは消耗品感覚です。悔しいから必要な人材になってから『こんな待遇の職場では無理』と言ってやろうかと思案中です。

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お礼ありがとうございます。
旦那と同じ職場なので、チクるのも悩むんですよ💦だから旦那は「辞めろ」って言うんです…。いつもスタッフの人数が揃ったら「辞めたい」って上司に言うんですが「○○さんが辞めたら、目茶苦茶になるから辞めないでくれ」って…💧他のパートさんは簡単に辞めさせるのに😢

今、どうしても辞めるしかないって言える理由を模索中です😥

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>> 9 5ｻﾝ😃 旦那ｻﾏが同じ職場なら後濁せないですね🙈きついですよね💦 子供ｻﾝの入学や何かを機に転職…というのは⁉入学まで待てないならば他の口実をみつけては⁉子供ｻﾝが寂しがるから早く帰ってあげた方がよいですよね。子供なりに理解してても寂しいこともあるようです。うちの子がそうでした🙈９歳になった今はそうでもないですが🙈。または社員として働きたいので、社員にしてもらえないならば他を探したいとか。職場で必要とされるというからには、とても優秀な方なんだと思います😃。パートではもったいないですね🙈でも裏をかえせば優秀なパートの残業がただで、愚痴する暇あるアホ♀社員には手当だす🙈。やってられないじゃないですか🙈。（薄給でもケチるウチの職場もひどいですが💦）

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